一）受害人有过错。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第2条第1款第1句的规定，过失相抵中的过失应从广义上来讲，即应当作 可以视为雇主的与有过失，从而减轻加害人的赔偿责任。但是在雇主遭受人身伤害时，其雇员的与有过失不得视为雇主的与有过失进行过失相抵。甚至就夫妻而言也是如此 ...
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中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事 故。这是2002年4月14日国务院发布，并于2002年9月1日 的情况下，才为其行为负损害赔偿之责。因此，患者的损害后果必须是医方的医疗违章行为所致。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第4条第（8）项 ...
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据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》（法释〈2003〉20号）第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿 ，称为替代责任（Vicarious Liability）。其特点是不以雇佣人选任或监督受雇任的过错确定雇佣任责任。无论雇佣人有无过错，均应对受雇人执行职务中的 ...
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以下司法解释，可推定我国只允许受害人向雇主主张赔偿权利：其一、依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八、九条的规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，由该法人或者其他组织承担民事责任；雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ...
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完全不同，二者主要区别如下： １，两者责任归责原则不同。雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是 雇佣关系成立要件，依法应确认为雇佣关系。因此，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决由刘某承担凌某赔偿责任是 ...
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的惩罚，而且，从剩余价值中分割出一部分来加强对雇员的保护也是最为公平的，因为雇主拥有分散雇员受害风险的能力（比如说为雇员投保）。而在承揽中，由于承揽人是 作人对于定作及指示有过失的除外）。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（简称《解释》）第十条规定，若定作人明知承揽人没有 ...
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1、车主与驾驶员为雇佣关系最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿 ，答复如下：采取分期付款方式购车，出卖方在购买方付清全部车款前保留车辆所有权的，购买方以自己名义与他人订立货物运输合同并使用该车运输时，因交通事故造成 ...
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承担责任的情况。甚至那些拘留了犯罪嫌疑人的警察也必须确保后者在这种紧张的情形下不受伤害。雇主对雇员的安全责任更是为各国法律制度所强调。”（克雷斯蒂 交易造成他人损害的，受害人有权请求加害人赔偿损失。即使不能证明此等交易造成受害人实际损失，加害人从此等交易中获得的利益也应依据本法关于不当得利的规定返还给 ...
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债权债务41，即，雇员仅可按其所提供之劳务保有已被支付的劳动报酬，但却丧失了建立在有效劳动关系基础上的其他请求权，如带薪 为三年。所以在此若依照关于缔约过失的规定主张损害赔偿，将减弱恶意欺诈的主观要件，破坏其特有的时效规定。参阅Krophller，StudienkommentarBGB学习用德国民法典 ...
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据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》（法释〈2003〉20号）第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿 称为替代责任（Vicarious Liability）。其特点是不以雇佣人选任或监督受雇任的过错确定雇佣任责任。无论雇佣人有无过错，均应对受雇人执行职务中的 ...
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