算，后三种理由从08年前起算。法律依据是什么呢？08年后当然是《劳动合同法》，08年前则是 2001年的最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律 之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （ ...
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同意用人单位就解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三．无过错解约 无过错解约是指并非由于一方当事人在劳动合同履行过程中 足以影响劳动合同正常履行的客观情况，如企业转产、企业地点搬迁等情况。对于什么属于客观情况发生重大变更，应当严格把握，用人单位不能随意扩大解释，把用人 ...
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年1月27日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求某服务社（被申请人）支付赔偿金一个月工资1,050元，支付加班工资差额28元，办理退工。该委以被申请人 而产生，原告要想获得经济补偿金，首先应该证明与被告存在劳动关系。 劳动关系以用人单位主体适格为前提，社区服务社是一种什么组织？法院认定其为非正规 ...
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和侵权行为的经济理论。 1.财产的经济理论[9] 从法律的观点来看，财产是一组权力，这些权力描述了一个人对其所有的资源可以做些什么，不 纳德科斯著，李乐群等译：芝加哥大学的法学和经济学，载《经济译文》1994年第3期，第12页。 [3]Bingyuan Hsiung （2001）The Success ...
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，时代桥公司与其解除劳动合同。事后，徐延格向肯德基公司索要经济赔偿金遭拒，理由是徐延格不是肯德基公司的员工。几经周折之后，肯德基公司决定与徐延格 或者替代性的工作岗位上实施。此条虽然确定了劳务派遣的范围，但对什么是临时性，什么是辅助性，什么是替代性并没有做明确具体的规定。在实践中，往往被派遣单位或者 ...
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案例的作用，并从维护法制统一的角度要求尊重已有成例，但是，对于什么是先例或者什么是有典型意义的、有资格成为路标的案例以及判例的作用方式应当有 北京国际气雾剂有限公司、龙口市厨房配套设备用具厂共同赔偿原告贾国宇10万元精神损害赔偿金，舆论当时称北京市海淀区法院的判决为精神损害赔偿开了天价的先河。当时如果 ...
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案例的作用，并从维护法制统一的角度要求尊重已有成例，但是，对于什么是先例或者什么是有典型意义的、有资格成为路标的案例以及判例的作用方式应当有 北京国际气雾剂有限公司、龙口市厨房配套设备用具厂共同赔偿原告贾国宇10万元精神损害赔偿金，舆论当时称北京市海淀区法院的判决为精神损害赔偿开了天价的先河。当时如果 ...
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发展社会主义民主和建设法治国家的要求。?一、民法是调整民事生活的基本法?(一)民法是调整民事生活的法律要说明什么是民法，须从对社会生活的划分说起。 发生的损害为限，即所谓损害多少赔偿多少，不允许受害人获得超过实际损害的赔偿金。鉴于80年代中期开始发生了假冒伪劣和缺斤短两等故意损害消费者利益的社会问题， ...
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的，比以违反法律行政法规的强制性规定的理由似乎更说得过去。[12] 那么究竟什么是社会公共利益呢？ 目前，我国没有哪一部法律和行政法规能够说清楚什么 债务，其中的迟延利息，按其性质与我国《合同法》所规定的违约金、损害赔偿金相同[17]. 2.利息可分为狭义的利息与逾期利息（迟延利息） ，两者的差别在于 ...
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永久性禁令、惩罚性赔偿金等财产保护制度。中国的《行政诉讼法》（1990）仅仅能够打击具体的行政行为。由于中国破坏土地产权关系的大量行政行为是通过不合理 使得农民成为全面发展的经济人：用理性寻求特定物质要素集合上人性（而不仅仅是经济利益）的最大化满足。[143]家庭农场中的经济人在寻求最大化满足的时候， ...
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