，只挣工钱的模式。应该认定杨某为工头，也就是雇主，杨某和张某之间是雇佣关系。3、雇主赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”雇主承担的是无过错责任，这符合我国民法 ...
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料，只挣工钱的模式。应该认定杨某为工头，也就是雇主，杨某和张某之间是雇佣关系。3、雇主赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担的是无过错责任，这符合我国民法的 ...
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机动车驾驶中有多种复杂的情形，驾驶员与机动车所有人可能为一人，也可能存在租赁、雇佣、保管等法律关系，在各种情形下，如果驾驶人在机动车运行中发生交通事故，造成 分离，驾驶人是事故责任主体，但《人身损害赔偿解释》第9条规定：雇员从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的 ...
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骨折，经鉴定构成十级伤残。孟某是康某的雇员，发生交通事故时孟某系从事雇佣活动中，肇事车辆登记杨某名下。 双方就赔偿事宜协商不成，胡某提起诉讼，将孟某 经审理后认为：在此次交通事故中，交管部门认定被告孟某为全部责任，因其系从事雇佣活动中发生交通事故，故对原告胡某的合理损失应由其雇主即被告康某承担赔偿责任 ...
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雇工在从事雇佣活动中受伤，应由雇主负责赔偿，这已成为司法界共识。但是，对于在道路交通事故中受伤的雇工，雇主的赔偿责任，应以何为标准？按照职工工伤 因此，在二者的适用上，应优先适用侵权赔偿。而不是优先适用基于丙与甲存在的雇佣关系而主张工伤补偿。其二，侵权行为法中侵害人身权的行为，侵犯的是绝对权，对绝对权 ...
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证据足以证明原被告双方存在事实上的劳务关系 1、两位工友证明，原告是为被告雇佣的。 2、被告向北京市安全生产监督管理部门提交的《企业生产安全事故调查报告书 劳务协议，但原告经被告员工允许为被告提供劳务，形成了事实上的雇佣关系；雇员在从事雇佣活动中受到人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。因而判决原告胜诉。该 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 公司的员工，担任保安员，这一点是确凿无疑的。 2、赵某兵是在从事职务活动的过程中受伤的：首先、赵某兵身为不锈钢公司的保安人员，在发现公司 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 公司的员工，担任保安员，这一点是确凿无疑的。 2、赵某兵是在从事职务活动的过程中受伤的：首先、赵某兵身为不锈钢公司的保安人员，在发现公司 ...
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的民事责任，以救济受害人，保障其权利实现。 在其他生产领域，农民工与雇员从事劳动受到伤害时，应当依法追究生产经营单位的赔偿责任。生产经营单位组织生产经营 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款也规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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单位的民事责任，以救济受害人，保障其权利实现。 在其他生产领域，农民工与雇员从事劳动受到伤害时，应当依法追究生产经营单位的赔偿责任。生产经营单位组织生产经营 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款也规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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