？ 有关于业务提成的性质，根据相关规定，明确按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，属于劳动者劳动报酬的一部分。业务提成部分劳动报酬是否发放、如何发放 工作中应当注意以上几个最关键因素。 处理结果： 本案经劳动仲裁及法院的审理，最终判决公司支付业务提成差额。 风险提示： 业务提成作为一种特殊的劳动 ...
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解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。 6 第三十八条人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人 应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。 23 第九十四条财产保全限于请求的范围， ...
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岁初中刚毕业就进城打工，饱尝了欺辱与辛酸。2011年春节前，因数次讨要工资未果，期间也上过访，找过基层组织，无奈之下，纠集同乡兄弟2人，用 保障面窄、参保率低导致的社会保障水平低，是新生代农民工自救犯罪的外在原因；由拒绝支付劳动报酬、强迫他人劳动构成的用人单位违规失信，是新生代农民工自救犯罪的直接原因 ...
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好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付 方式告知职工，建议企业在制定和公布规章制度时，交由员工阅读，并由员工签字确认。如果在劳动合同期间，企业规章制度进行修改的，也应再次交由员工阅读并确认。这样 ...
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１０００台，总价款４５０万元，合同签订后三日内商场应当向经贸公司支付首期货款１５０万元；经贸公司应于２０００年５月２５日前将１０００台空调器送至商场； 仲裁机构或人民法院解决。但在这里我们要强调一点，如果选择仲裁机构必须明确，由哪个地区的仲裁机构受理解决。如果对此约定不明，在法律规定视为没有约定。例如 ...
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遂被送往医院进行手术治疗。先后三次住院共177天。肖合正住院期间，万向公司支付了全部医疗费用。2007年3月16日经河南省新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定， 争议仲裁机关寻求救济的权利为由，驳回了肖合正要求万向公司支付工伤待遇的申诉请求。肖合正对仲裁裁决不服，于2007年7月5日向原阳县人民法院提起诉讼。 ...
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劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向 公司是否存在劳动关系，具体分析如下： 一、关于原告主张被告未经仲裁不能直接认定死亡职工刘某与原告公司存在劳动关系，即原告认为被告作出的工伤认定程序不合法 ...
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工资构成包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月 11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院 ...
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工资中代扣代缴，还有一部分是由公司承担，这点需要注意。由公司承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢？《深圳市员工工资支付条例》有如下规定：第三条本 ，故不应被包含入经济补偿的月工资。同时，《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供 ...
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，要找去找大老板，但大老板人从未见过。赵C案中，工伤后，公司支付了医疗费，治疗结束上班后冷言冷语，变相逼其辞职，并不给办理工伤赔偿。汪D， 工伤待遇，医疗费用、营养费、护理费、交通费等，均由单位支付，工伤休养期间工资待遇不变，就是以前什么样，工伤休养期间还是什么样。在工作中受到的伤害，尽管是广义上的 ...
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