企业不给职工缴纳养老保险 -法学论文搜索

工伤赔偿兼得论应当休矣

有相对稳定的、有的还有较高的经济收入，此外尚有医疗保险、养老保险等种种劳动法上权利之保障。笔者不反对把职工也称为弱者，但同为弱者，显然不能在模式不仅没有使雇主免责,而且加重了雇主的负担。雇主在缴纳工伤保险基金之后还要承担事先无法预期的赔偿责任,使得企业的经营状况存在较大的不确定性。同为工伤事故,只因 ...

//www.110.com/ziliao/article-203331.html -了解详情

【北京法院劳动案件指导】劳动纠纷案件手册

，保险对于企业是一种法定义务，对于劳动者是一种法定权利，任何主体在我国法律体系下都不能脱离其效力管辖）（3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001 ...

//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情

工伤事故的责任认定和法律适用

待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗 123条不能涵盖所有的工伤事故。在现实生活中，很多企业不属于第123条列举的高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的 ...

//www.110.com/ziliao/article-13532.html -了解详情

高龄者信托之研究

。全国社保基金由全国社保理事会担任受托人，养老保险个人账户基金由省级社会保险经办机构担任受托人，企业年金基金由企业年金理事会或法人受托机构担任受托人，农村厚生大臣的批准，并与信托银行和人寿保险公司签订合同。企业成立基金后，可免除向国家缴纳按职工月标准工资 3.2%的厚生年金保险费。成立厚生年金基金在 ...

//www.110.com/ziliao/article-10489.html -了解详情

社会保障制度改革研究

，因为在职人员需要承担大批离退休职工的保障费用，在覆盖面难以扩张的情况下，正规就业的人员基本保险缴费水平降不下来，所以补充养老保险发展一直比较缓慢。这又在，要制定医疗保险条例、养老保险条例、社会保障基金管理条例等法规。同时还要严格执法，依据《劳动法》等相关法律和法规，积极主动地开展规范企业用工和清理 ...

//www.110.com/ziliao/article-960956.html -了解详情

我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议

、企业举办职业学校, 并无资金支持或政策扶持等方面的细化规定, 这就导致了社会主体只注重盈利而不注重职教培训质量, 并进一步削弱了用人单位培训职工的、社区养老和机构养老等方式中, 逐步形成政府主导、企业或其他社会组织通过直接提供进行参与的模式。其二, 应明确规定养老服务体系是养老保险制度的有益补充, ...

//www.110.com/ziliao/article-821024.html -了解详情

工资条上的注意事项你要了解

缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，单位和职工各缴一半。如果你的工资是8000元，单位给你缴800元，你自己扣除800元因此，住房公积金应尽量提取出来。 8 职业年金/企业年金职业年金/企业年金是一种补充养老保险制度。职业年金方面，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额 ...

//www.110.com/ziliao/article-791423.html -了解详情

劳动法

单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接 ...

//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情

劳动法

单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接 ...

//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情

劳动法

单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接 ...

//www.110.com/ziliao/article-317115.html -了解详情