社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关，从 30天 正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（包括直辖市）政府公布的本地区上年度职工月平均 ...
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社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关，从 30天 正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（包括直辖市）政府公布的本地区上年度职工月平均 ...
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单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁 （如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。10.职工因病或者非因工死亡，其遗属能否 ...
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社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关，从 30天 正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（包括直辖市）政府公布的本地区上年度职工月平均 ...
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上签字。要求仲裁委员会裁定企业解除劳动合同违法，并恢复劳动合同关系。企业辩称：1.用来作为解除李某劳动合同依据的企业制度经过职工代表大会讨论，并经过 制度到劳动部门进行过备案；2.公司依法履行了解除劳动合同的告知和送达程序；3.其他员工违纪事宜与此案无关。劳动仲裁部门经审理查明案情以后，做出如下裁定： ...
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社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关，从 30天 正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（包括直辖市）政府公布的本地区上年度职工月平均 ...
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告知义务，也要尽到谨慎审查的责任。 第六节 企业高管订立劳动合同的特殊性 企业或事业单位高级管理人员也属于劳动者范畴，依法适用与《劳动法》《 合同的法定事由。 第十八节 董事长解聘总经理的决定无效 解除劳动合同必须遵循法定程序。解聘总经理、财务负责人等高级管理人员应当根据《公司法》等市场主体法律所规定 ...
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、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第19条规定：用人单位与劳动者或者 2/3发给住院伙食补助费：经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 (三)追索经济补偿的案件。依法获得经济补偿是劳动者权利 ...
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保险福利、解除劳动合同、经济补偿等经济利益为主。3、通道不顺畅，矛盾激化由于受仲裁申诉时效和仲裁是诉讼前置程序的限制，很多劳动争议被挡在仲裁与诉讼门外 预防和有效解决纠纷的作用，节省了解决纠纷的时间和费用，提高了职工的劳动积极性，稳定了企业的劳资关系，有利于国家利益的增加。3、维持劳资双方力量的均衡性 ...
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等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。即：第一、 规章制度的制定、 用人单位解除劳动合同的权利只是一纸空文。（四）、规章制度中不能规定本应在合同中约定的事项虽然新《劳动合同法》从程序上加大了企业制定规章制度 ...
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