、收银系统正当使用收银系统软件的保护与侵权问题 七、员工管理 劳资纠纷； 人力资源管理； 工伤处理； 必要的股权激励 八、店面环境管理 减少顾客人身伤害 吞并入自己服务标识的行为，构成侵权。 权利人在该商标创意确定之后即申请了商标注册，为日后维权奠定了坚实基础。 l *樵、演*，地名PK商标？ 地方 ...
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案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系变动等案件。由于劳动争议案件所涉及的法律 发放工作证、服务证等身份证件，或填写登记、报名表，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。［８］通过以下典型案例，对劳动关系、雇用关系 ...
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的劳动者也就不能到劳动机关的劳动仲裁委员会申请仲裁。大学生兼职期间因工作原因受到人身伤害的，无法认定为工伤损害而得到赔偿。② 3.构建完善的大学生兼职 法律的规定，做一个有社会责任感的企业。 企业责任感的建立关键还在于企业领导的带头作用，企业部门领导要以身作则，加强对员工的教育工作，同时加强监督工作， ...
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进一步提高，作业环境得到进一步改善，员工生命安全得到进一步保障，一定程度上提高了企业在市场上的持久竞争力，促进企业发展，也为企业树立良好的社会形象，赢得声誉和 及制定目标、教育培训、现状梳理、管理文件制修订、实施运行及整改、企业自评、评审申请、外部评审等八个阶段，以下方法是确保各阶段工作能顺利有效开展 ...
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。对于企业无故减少员工工资收入的，均是侵犯员工利益的违法行为，员工据此可要求单位纠正其违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁 没有，则属违法。 6.面对减少福利 根据法律规定，用人单位必须依法为劳动者办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。此外，根据劳动法规定，用人单位必须为 ...
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最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。划重点：哪些情况可以低于最低工资既然最低工资是 %支付劳动者基本生活费。这种主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资（固定部分）为什么要设置成最低工资的情况，主要是节省企业成本。3. 劳动者在事假期间， ...
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因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由 调解；(3) 协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向?????劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向 ...
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司机开车、聘用离退休人员等。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体 有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。 3、处理机制不同 按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先 ...
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条对劳动时间作了明确规定。但是，据调查，农民工所在企业有的劳动超时现象十分严重。不少私营、外资企业经常让员工加班、加点，即使法定假日也不放过，法律规定的 七天。有的甚至规定吃饭时间为每次半小时，上厕所每次十分钟，且要经过批准。由于这种长时间的工作，许多打工者身心受到摧残，造成工伤事故频繁，并已出现因 ...
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《房屋建筑工程劳务分包合同》及被告安徽润京建筑劳务有限公司的安全生产许可证、企业资质等材料和证人证言、法庭审理笔录等在案佐证，足以认定。 本院认为 本院 的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 本判决书履行期间届满后，申请执行的期间为二年。 审判人员 连维胜 书记员 王娇 二〇一七年十一月二十日 ...
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