企业内部工伤管理规定 -法学论文搜索

全球化背景下的劳动和社会保障立法

暂行条例》、《工伤保险条例》等行政法规。（二）我国劳动和社会保障立法的不足 1.劳动法的适用范围过于狭窄。我国《劳动法》第二条第一款规定：在中华人民，即通过劳动关系双方的平等协商，在企业内部建立民主管理机制。其外在表现为信息分享、平等协商和有效结果。职工参与企业利润分享，即雇员分红、入股或二者 ...

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劳动合同的制定与审核分析

；违反劳动合同的责任。笔者就以上劳动合同必须具备的条款，如何结合实际劳动管理工作需要进行合法且合理原则确定进行分析：一、劳动合同期限；指劳动合同的是指社会保险金（养老保险、医疗保险、失业救济金）和工伤保险。企业应当在合同中进行规定，否则企业会因此而被劳动行政部门责令整改。请注意合同上的工资 ...

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成文法的一个永恒而沉重的话题——局限性的认识与克服

法官自由裁量权的授予与限制发挥着克服成文法局限性的功能。法律基本原则作为法律规定和评断当事人行为的准则，具有法律约束力，决定了司法机关可以在没有具体法律资产，但由于没有一部法律规范其管理和经营行为，加之各地政府部门国资管理主观随意，甚至被企业内部人控制，导致了投资管理无序和资产流失。在经济学界有一 ...

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当前审理企业破产案件中几个问题的探讨

，只能等于或者高于法律规定标准。合同约定标准高于法定标准的，执行合同标准。合同没有约定的执行法定标准。（五）企业职工集资款企业向内部职工进行的集资其他失业保险费用；对可以提前退休的职工要支付退休费用；劳动行政部门要管理破产企业中丧失劳动能力的工伤人员；民政部门要管理残疾人员；政府、劳动行政部门和破产 ...

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农民、民工与权利保护

区分首先是划分“本地居民”和“外来人员”，这在 “北京市外地来京人口户籍管理规定”、“北京市外地来京务工经商人员管理条例”、“招聘外地人才批准书”等用语中鲜明地体现出来。“外来仅据广州市总工会对2002年前5个月的不完全统计，发生欠薪的150个企业共欠薪5700多万元，欠薪最长的达4年多。［10］ ...

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论工会在发展高等学校和谐劳动人事关系中的作用

三是高校不是经营性企业，其成果的评估具有较强的主观性和复杂性，由此所带来的对高校教职工的聘任、考核、评价、奖惩、淘汰以及福利待遇等管理规定都具有较强的《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》《职业病防治法》《集体合同条例》《工伤保险条例》《法律援助条例》,地方如浙江省近几年也先后颂布了《工会法实施办法 ...

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侵权责任法立法最新讨论的50个问题

危险行为或者危险物的操作人即劳动者的损害。对于高度危险责任的劳动者的损害，适用工伤事故责任的规则处理，也是无过错责任原则调整的范围，保护力度是一样的。是有好处的。因此，《侵权责任法》应当规定这个规则。 46，违反规定动物致害的不免除责任草案规定了违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的， ...

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试析水电工程施工中有效进行工程索赔

项目的局部尺寸及数量或调整施工材料、更改施工工艺等。停水、停电超过原合同规定时限；因建设单位或监理单位要求延缓施工或造成工程返工、窝工、增加工程量等等。。诚信是整个社会发展成长的基石。因此，按诚信为本、操守为重的理念，健全企业内部管理体系和质量保证体系，诚信服务，确保工程质量，树立品牌意识，加大管理 ...

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试析水电工程施工中有效进行工程索赔

项目的局部尺寸及数量或调整施工材料、更改施工工艺等。停水、停电超过原合同规定时限；因建设单位或监理单位要求延缓施工或造成工程返工、窝工、增加工程量等等。。诚信是整个社会发展成长的基石。因此，按诚信为本、操守为重的理念，健全企业内部管理体系和质量保证体系，诚信服务，确保工程质量，树立品牌意识，加大管理 ...

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对劳动保护现状的思考

各级人民政府在安全生产方面的基本职责、安全生产监督管理体制、有关安全生产标准的制定和执行等问题作了全面的规定。 2、各级人民政府对劳动者权利给予保护近几，不依法进行，随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合 ...

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