代表平等协商确定。风险点：企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等的制定，必须经职工代表大会 劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。风险点：用人单位只有在向员工发出邀请，而劳动者因为自己的原意不与用人单位订立劳动合同，用人单位应当保存 ...
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制定直接销售业立法时，笔者认为，可以考虑允 许营销人员因培训管理他人而获得报酬，也可以允许传销企业根据被培训者的销售业绩 给予其奖励；但必须绝对禁止强制 ，有别于一般的金字塔销售。)这一调查结果和理由 可资借鉴。 (五)法律责任制度的完善 1.法律惩罚措施的健全。为切实有效地打击和惩戒非法传销行为， ...
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劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调 就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能 ...
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管理创新。但是，实际情况是，人员不能裁，工资不能减，管理制度不能改，这往往增加管理失败的法律风险。 （四）整合成本风险 在并购整合中，成本的 强势。这对于不擅长民主管理的中国企业来说，意味着存在必需慎审应对的法律风险因素。具体可以从以下两方面进行改进： 第一，保障并购目标企业员工的正当权益。 好的做法 ...
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，到员工培训、安排工作岗位，再到绩效考核、待遇支付，都由用人单位全权负责，并遵守八小时全日制劳动、法定最低工资标准、基本社会保险等一系列制度。 和工作时间的不确定性，用人单位无法或者很难对劳动者进行管理和监督，而且用人单位的各种规章制度对劳动者的约束力限制大大降低。企业规章制度对劳动者的约束和考量、 ...
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尔茨进一步分析到影响人力资本的五大因素：一是医疗和保健；二是在职人员培训；三是正规的初等、中等和高等教育；四是成人继续教育；五是个人和家庭 是职工自愿组织起来的、以投资盈利为目的、从事内部职工股管理的经济组织。 如《北京市现代企业制度试点企业职工持股会试行办法》中认为，职工持股会属于社团法人。 作者： ...
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不可逆转的国际潮流；然而在实际情况中，却还大量存在用人单位将派遣员工视为外人，很少为他们提供培训及各项福利等种种不公正待遇的事件，大大影响了派遣员工对 就不参加社会保险。第三，一些企业为了降低用工成本，借劳动力派遣的名义，大规模裁员。第四，与国外相比，我国劳动力派遣的管理制度还极不成熟。没有关于劳动力 ...
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劳动者承担违约金。 而《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训并支付了相应费用，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当向 采取法律措施。不然会面临罚款。 本律师会针对该条款设计适合企业需要的职工名册和相应的管理制度，以上内容在签订2009年劳动合同手册中详细表述。 解读 ...
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尔茨进一步分析到影响人力资本的五大因素：一是医疗和保健；二是在职人员培训；三是正规的初等、中等和高等教育；四是成人继续教育；五是个人和 是职工自愿组织起来的、以投资盈利为目的、从事内部职工股管理的经济组织。[33]如《北京市现代企业制度试点企业职工持股会试行办法》中认为，职工持股会属于“社团法人”。 ...
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执行权。包括负责召集股东会、执行股东会的决议、决定公司内部管理机制的设置和制定公司的基本管理制度。 董事会成员一般由股东会选举产生，以自然人为限。董事 ，“公司治理结构就是这样一种解决股份公司内部各种代理问题的机制。它规定着企业内部不同要素所有者的关系，特别是通过显性和隐性的合同对剩余索取权和控制权 ...
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