辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时 员工只有选择同劳务派遣公司签订劳动合同。 用人单位这种违法的劳务派遣，因违反法律的强制性规定是无效的。 2、用工单位在劳务派遣退回劳动者的条件限制 用工单位 ...
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划上了一个圆满的句号。新《公司法》第五条规定公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督， 提供企业管理体系整体改善的机制；合理薪资与工作时数；提供儿童就学机会；员工拥有自组工会权；改善企业安全卫生条件；去除歧视；停止滥用惩戒措施；免除因企业逃避 ...
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不同利益相关者利益诉求之间建立良好的平衡。[11] 《企业行为准则》并不具有法律上的强制力，而是一系列由企业自律实施的指导性文件。但它也被法院和商业质询 环境标准要求公司持续地改善其经营活动带来的环境影响。社会标准既涉及公司在员工激励方面的决策也涉及艾滋病及其携带者的治疗项目及工作人员教育等。经济标准 ...
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在知识产权活动中的交易费用，缺少激励人们实施知识产权管理的利益动因。没有法律制度保护知识产权所有者的收益，人们不仅缺少知识产权管理的积极性，相反，还会 工作，开展知识产权管理的策略研究；负责企业员工的知识产权知识培训；建立企业内部知识产权文献“数据库”等。第三，企业应加强知识产权管理知识的学习。一方面 ...
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钱字，谁不资金紧张？另一方面，复工开张，赚钱与否，房租、员工工资都是要照付的，如何开源节流以及说服员工以和公司共渡难关的名义减薪降薪，都是每天 企业稳健经营,不断发展壮大。 2、获取最大的利益 聘请法律顾问可以以较小的成本,为企业谋取最大的利益。公司的法律事务系统的建立和维持成本,远远低于为企业创造的 ...
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包括专利、商标、著作权、商业秘密各方面的战略管理体系。 5、定期为企业搜集、提供有针对性的法律资讯，为经营都实时更新国家立法的最新动态。 6、日常法律 咨询、书面法律意见、参与业务谈判、审阅合同，必要时，为企业修订常用合同范本。 7、根据企业实际情况，必要时，为企业管理者乃至于全体员工提供法律知识培训 ...
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、股东权益保护、改变注册资金、管理模式诸如此类种种杂事，需要专业人员参与厘清。 企业法律顾问以第三方的姿态进行明文规定，不用碍于各方面的情面，具有仪式感、正式 用工荒、招工难的时代，他们制定的劳动合同，更侧重于企业与员工的和谐发展。他们能根据企业实际情况，补充许多有益的元素，诸如商业秘密保护、职务发明 ...
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法律和政策对不同的经济主体作出了不同的规定，迫使一些个体或私营企业寻找法律的空缺，以找婆家的形式为自己赢得更多的参与市场竞争的机会。船舶 企业流动资金不足的问题；另一方面，充分调动了员工生产积极性，大幅度提高了船舶经营的效益。[2]1987年国务院颁布的《中华人民共和国水路运输管理条例》（现已失效） ...
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依法治企，完善制度规范，增强员工法律意识。以诚信经营为本，恪守“以诚取信、以信取誉、以誉取益”经营理念，树立良好企业形象。2.规范缔约程序，严格 执行，严格规范监督。重视公司退出机制，公司出现解散事由后，股东或董事要严格按照法律规定清算，使公司合法退出市场。如因资不抵债进入破产程序，董事、监事、高管应 ...
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企业招聘过程中最常见的现象，这些企业很容易引发职工与企业之间的法律纠纷。 2.2 员工入职的法律风险 职工通过面试后通常会与就业单位签订劳动合同， 一旦存在隐瞒或者欺诈行为，劳动合同被认定为无效。在实际招聘过程中，有的企业没有明确指出工作的时间、地点以及劳动报酬，对于劳动者来说存在一定欺诈风险，劳动者 ...
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