劳动合同中出现的问题,应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,人民法院不宜受理。 2、解除劳动关系相关纠纷的处理。用人单位与劳动者解除或终止 农村集体经济组织所具有的自然共同体特征出发,以成员权理论为依据,以形成较为固定的生产、生活,并依法登记所在地常住户口为形式要件,以是否需要本集体经济 ...
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企业必不可少的工作。施工企业签订内部施工承包合同应注意以下问题: 1、正确区分与违法分包的界线。现实中如何判断是违法分包还是内部施工承包是很难掌握的 证明文件,其中审查函、承诺书一、承诺书二、任职证明,工商登记部门都有固定的格式,只需有关单位、人员签章即可。 (6)身份证或者户口本复印件,原件同时提供 ...
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我国的委托理财活动之所以如此迅速发展,是因为我国国民经济的长期高速发展,我国国民收入和企业经济实力均大幅度的提升。特别是十年来,国民经济长期保持较高速度的 损失之规定,可以作为认定双方民事法律责任的依据或者参考。 在委托理财合同期满、双方终止或者协议解除合同时,若委托资产处于亏损状态,原则上受托人应 ...
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(保定市火车站对面燕赵大酒店北门二层连会有律师办公室),同时具有律师资格证和企业法律顾问资格证。连律师既在大学从事法学教学研究又在律师事务所从事律师业务 不可抗力事件的影响。 3、不可抗力事件发生时,双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后,双方须立即恢复履行各自在本 ...
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而社员资格问题则是乡村土地承包纠纷案件中比较常见的问题和焦点。总之,自然人如何成为该集体经济组织成员资格的问题急需法律法规定位。目前为止,山东省通过乡村集体经济组织社员 ,限期将其移植至非基本农田;在规定期限不能移植的,允许村民拔树种田。对企业没有与农户直接签汀合同占用农户承包的非基本农田植树的,应由 ...
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挂钩,但这一争论仍将继续;同时,国际上企业社会责任运动的兴起以及由民间组织制定的SA8000条款的推行,也使如何提高我国的劳动标准,改善劳动条件,增强企业的 建立以实际用工为判断标准,并对不签订书面劳动合同的行为规定了支付双倍工资、劳动关系转为无固定期限劳动合同等法律责任,强化了法律后果。上述规定使因 ...
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经济补偿金,这容易造成劳动合同短期化现象。劳动合同立法应完善劳动合同终止和解除的经济补偿金制度,从而鼓励用人单位订立无固定期限劳动合同。 四是在《劳动 劳动安全监察,应当通过立法建立安全监察的三方管理机制,借鉴国外的经验,在企业内部建立劳动安全卫生联合委员会或设置由工会任命的安全代表,保证工会在安全 ...
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年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过六个月。从企业角度看,试用期的缩短在一定程度上加大了企业用人的风险。一年以内合同的试用期只有一个月,很难 某些条款会保护大学生在劳动合同的建立和终止、试用期、劳动报酬等方面的利益。《劳动合同法》只是对大学生的能力提出了更高的要求与挑战,如何提高自己的能力,去 ...
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统计,从《暂行办法》1996年10月1日施行至2007年底,仅有647家企业通过专利权质权取得了贷款,登记数量可想而知。见卢志英.专利权质押融资现状分析[ 抵押期间为房地产抵押合同条款之一,修正后即改为:债务人履行债务的期限。 [36] 《专利法》第44条第2款规定:专利权在期限届满前终止的,由国务院 ...
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都可以。事实上根本不能这样。若有关的人民政府决定不收回破产的国有企业划拨的土地使用权,又该如何处理呢?或者退一步讲,有关的人民政府可以基于何种理由不收回 。3、有学者认为,因划拨取得的土地使用权没有使用期限的限制,应当解释为不定使用期限,国家可以随时提出终止土地使用权。见梁慧星主编:《中国物权法研究》 ...
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