标志来验证其所有权或使用权的转移，人力资本的投入效果完全取决于未来投资人是否按照股东协议切实履行其所承诺的劳务（包括管理性）活动。但是，在目前的实践中， 资本的使用密切相关，因此人力资本出资人应承担竞业禁止义务，即不得以其人力资本向与其所出资公司的业务相竞争的企业出资。 附： 浦东新区人力资本出资试行 ...
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与本企业进行交易，给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。”从以上规定中不难看出，《合伙企业法》关于竞业禁止的规定，对自然人来说并无冲突， 条第2款：“半紧密型经济联合组织，联合各方在联合经营范围内，依据合同、协议，以各自所有的或者经营管理的财产承担连带责任。”合伙型联营对外责任承担法理 ...
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有限合伙、除非它与规范此类合伙的相关法律相违背”。此外，普通合伙人还要受竞业禁止义务的约束，即不得从事与有限合伙相竞争的营业。一般而言，普通合伙人或 ，有限合伙人（居民）作为资金供应者，有权选择经济效益好的企业，依照投资协议（合伙合同）向合伙企业投资，并按照协议收取合伙经营的收益，即使普通合伙人（企业 ...
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规定;⑩商业秘密争议处理制度、保密工作奖惩制度等。 六、落实商业秘密保护措施 企业商业秘密规章制度最终要体现为商业秘密保护措施的落实。这些措施主要有: (1)建立 商业秘密文件资料的义务、商业秘密保密的期限和范围，以及竞业禁止义务和违反协议的责任等事项。企业可以在员工就业时与之签订专门的商业秘密保密 ...
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接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。2、竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。三、用人单位单方解除(过错性解除)1 情形。6、终止非全日制用工的；7、劳动者违反竞业限制约定的：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，劳动合同解除后，在约定的 ...
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协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。第二十一条从事劳务派遣业务的单位，应当依法办理设立登记或者经营范围变更登记 的优惠政策，应当予以终止；不允许其法定代表人或者负责人五年内在本市注册新的企业。第四十条建立建筑行业工资保证金制度。建设单位应当在申请施工许可证时，从 ...
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中明确规定，禁止劳动者违反《人口与计划生育法》生育；当地政府部门因劳动者违反《人口与计划生育法》生育，对用人单位进行处罚。 49、劳动者违反竞业限制约定， 部分损失予以支持。 用人单位主张劳动者赔偿损失的，除证明双方有竞业限制协议，劳动者有违反竞业限制约定的行为，还负有证明造成实际损失的举证责任。 五 ...
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之间约定竞业禁止的情形下，双方解除或终止劳动合同时，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第二十二 条规定及劳动部《关于企业职工流动 保守用人单位商业秘密义 务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条 款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。 ...
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履行职责，当自身利益与公司利益发生冲突时选择公司利益，在大陆法上，该义务也包括竞业禁止义务。如我国《公司法》第61条第1款就是竞 。外国民商法导论[M].上海：复旦大学出版社，2000.142。 [2] 赵旭东。设立协议与公司章程的法律效力[N].人民法院报，2002-01-11（3）。 [3] 郑玉 ...
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忠实履行职责，当自身利益与公司利益发生冲突时选择公司利益，在大陆法上，该义务也包括竞业禁止义务。如我国《公司法》第61条第1款就是竞 清。外国民商法导论[M].上海：复旦大学出版社，2000.142。[2]赵旭东。设立协议与公司章程的法律效力[N].人民法院报，2002-01-11（3）。[3]郑玉波 ...
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