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劳动者经济补偿。 按照我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 应当继续履行;如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,企业应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 ...
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》第39条第2款规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。但两者不同的是,《劳动法》除规定劳动者严重违反用人单位的规章制度外,还 后就以一纸通知解除了跟其的劳动合同,后该员工将企业诉至劳动仲裁委,要求企业按照劳动合同法给予经济补偿,由于企业平时的管理不是很规范,老板认为企业就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
方面,具有得天独厚的优势。就目前现状来看,建筑施工企业(尤其是中小型企业)法律意识不强,合同管理不规范,对施工合同履行过程中的法律风险没有足够的关注;而 中,对于并非自己的过错,而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失,向对方提出经济补偿和(或)工期顺延的要求。低价中标,索赔赚钱,已成为很多管理规范的 ...
//www.110.com/ziliao/article-350942.html -了解详情
未规定劳动法规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,但对劳动纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定。现行法律规定, 企业经济性裁员实行宏观调控的同时,又将政府的宏观经济调控职能引入企业的微观管理之中,让政府又界入企业的内部事务之中,回到了原来政企不分的老路上 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
》第39条第2款规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。但两者不同的是,《劳动法》除规定劳动者严重违反用人单位的规章制度外,还 后就以一纸通知解除了跟其的劳动合同,后该员工将企业诉至劳动仲裁委,要求企业按照劳动合同法给予经济补偿,由于企业平时的管理不是很规范,老板认为企业就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
两个或两个以上具有独立法律地位的企业组成的联合组织,集团的所有企业经济上都接受集团的统一领导和管理。3、企业集团是主要以资本为连接纽带形成的 ,这种管理是通过母公司作为大股东行使其股权并进而控制子公司董事会的途径实现的。合同基础上形成的企业集团虽然与集团内的财产控制关系没有必然的联系,但由于合同是 ...
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[6]包括合意的表现形式。 [7]张维庆(国家计生委主任):《关于规范计划生育合同管理的讲话》,2002年8月7日国家计划生育委员会办公厅转发。 [8]宋华琳: 出版社2000年版,页3-4。至于计划体制下,根据指令性计划签订的经济合同是否属于行政合同的范围,争议较大。应松年主编,同上注,页591。 ...
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机构--(35)7.3 进度控制--(37)7.4 造价控制--(37)7.5 合同管理--(38)7.6 安全控制--(38)7.7 质量控制--(38)7.8 支撑体。4.2.3 围挡墙应采用彩绘等形式进行美化、亮化,并反映企业文化特点。4.2.4 施工单位应会同建设、监理单位对围挡墙进行验收, ...
//www.110.com/ziliao/article-326386.html -了解详情
机构--(35)7.3 进度控制--(37)7.4 造价控制--(37)7.5 合同管理--(38)7.6 安全控制--(38)7.7 质量控制--(38)7.8 支撑体。4.2.3 围挡墙应采用彩绘等形式进行美化、亮化,并反映企业文化特点。4.2.4 施工单位应会同建设、监理单位对围挡墙进行验收, ...
//www.110.com/ziliao/article-325044.html -了解详情
,似乎其“非银行金融机构”的性质随之取消,但本质上仍属金融业务范畴。目前《典当管理条例》已处在国务院的积极研制之中,或许有望在明年出台。 2005年,我国修订 解释实际上就是确认了这种以垫资为表现形式的企业借贷合同的法律效力。 看来,完全禁止企业间借贷是转型经济时期的一种无奈选择。央行也注意到了“禁令 ...
//www.110.com/ziliao/article-319218.html -了解详情
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