,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。▌迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失 时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。▌试用期工资不能低于最低工资...
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价格总水平涨幅控制在4.0%以内;城镇登记失业率控制在4.5%以内。 今年工资增长上线为19%基准线为13% 根据我省2013年社会经济发展预期目标,运用 给在法定工作时间内提供了正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。 《通知》要求,国有资产监督管理部门 ...
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工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。 按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。 4、 对于劳动者采取不当手段恶意请求支付双倍工资 信用的原则,也不符合《劳动合同法》第82条第1款关于支付双倍工资请求权成立的构成要件之一 ——须用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同,故对其 ...
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劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。(按本人12个月平均工资确定,不满12个月的,以全部工作时间的平均工资确定)。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。...
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到底要怎么做才能维护自己的合法权益呢? 一、向当地劳动执法部门投诉举报 工资被拖欠时,劳动者可以向各地劳动执法部门举报。 《劳动合同法》第八十五 情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额 ...
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根据相关法律经验提醒您,劳动者向用人单位付出了劳动,用人单位应该向劳动者支付工资。若公司不发工资,劳动者可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。《 支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”因此,劳动者遭遇用人单位不 ...
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国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”目前很多人都以为,只有在用人单位向劳动者提出解除 之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付 ...
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权利,参与到将所售商品以次充好,欺骗顾客的行为中,公司为此扣发了她的工资。近日,张小姐拨打12351职工服务热线咨询公司的做法是否合理。律师指出,不 ,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位扣除劳动者工资的,扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。 因此,本案中该公司扣除张小姐4月份全月工资的 ...
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劳动报酬等未发生变化。被告劳务公司为原告钱某发放工资并缴纳养老保险费,但曾低于最低工资标准发放原告钱某工资。2010年10月14日,原告钱某以被告某 ,劳务派遣的方向是劳务公司将劳动者派至用工单位上班,由劳务派遣公司发放劳动者工资,并缴纳社会保险费,用工单位支付劳务公司管理费。而逆向派遣行为,则是让本 ...
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,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期内,所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。温馨提示1、调解是劳动仲裁的必经程序,也是解决劳动争议 。 3、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金,单项请求不超过深圳市月最低工资标准十二个月金额的,仲裁裁决为终局裁决。 4、请当事人按时出庭。申请人 ...
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