在工资、社会保险制度正处于改革时期，制度较混乱，职工与企业之间因为工资、保险福利待遇产生的纠纷呈上升趋势，对 稳定劳动关系、促进经济发展带来了不利 共和国企业劳动争议处理条例》1993年7月6日颁布以来，随着社会主义市场经济的逐步建立 与完善，我国的劳动体制正在发生深刻的变化。有关劳动合同、社会保险、 ...
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明确说明义务的内容，因此，免责条款范围与效力的认定便成为决定案件最终处理结果的重要因素，成为纠纷当事人之间争执行焦点和影响司法尺度统一的难点。是否 合理合法。原告一方面主张保险合同成立，一方面否认适用保险条款免赔率的规定，对保险公司而言显然有失公平。 最终法院经审理认为，本案所涉争议条款应该适用，保险 ...
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11条第2款规定，除法律、行政法规规定必须保险的以外，保险公司和其他单位不得强制他人订立保险合同。这一规定表明，只有全国人大、全国人大常委会以及 保险的社会效益取向与保险人的盈利并不产生直接冲突。现实中围绕着上述问题的争议更直接地表现为投保人的保费、保险人的责任限额以及保险人赔付率较低等具体问题。应该 ...
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事故损害赔偿纠纷，另一就是肇事者与保险公司的保险合同纠纷。其结果是，一起事故，两起纠纷，既费时，又耗财，因此法院以往在处理交通事故损害赔偿纠纷案件时， 以有独立请求权第三人的身份参加诉讼。无独立请求权的第三人对本诉原、被告争议的标的不能独立提出诉讼请求，其参加诉讼的目的是为了辅助一方当事人。而保险公司 ...
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侵权造成劳动者人身损害引发赔偿的纠纷。如何处理工伤保险赔偿和人身损害赔偿共存的民事纠纷案件，长期以来存在着各种争议。 一、工伤保险赔偿与人身损害赔偿的法律现状 在 赔偿后，就在赔偿限额内取得了对该保险标的的赔偿请求权，因此，财产保险适用补偿原则。而人身保险合同的保险标的是人的生命或者身体，是无法确定其 ...
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争议仲裁机构。根据上述精神，１９８７年７月３１日，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》?以下简称《暂行规定》?。同年１０月，在党的十三大报告中 、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退坭职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》。 ［２］摘自１９９２年处１１月１９日《参考消息》二版 ...
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对现有仲裁人员的培训。在初级培训的基础上，提高培训层次。运用系统的劳动争议处理法学理论对仲裁员进行大专、大学本科、以至研究生的培训，以适应市场经济条件下 《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退坭职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》。 ［２］摘自１９９２年处１１月１９日《参考消息》二版 ...
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。并且从实践层面上看，由当事人自由自愿达成的免责条款比起事后达成事故责任处理或分配方式，其责任的界定更具精确性，危险之承受者的确认更为清楚。这促进 求偿权与被保险人对第三人的赔偿请求权存在着“一荣俱荣，一损俱损”的一体化关系。在保险合同订立之后，被保险人的请求权不再是仅属于其个人的权利，其行使亦关系到 ...
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笔者认同第三种观点，只须对“被保险人的家庭成员”作一抽象性解释，付诸实践中个案处理，关键是须将代位求偿权行使在法人及其它组织领域的行使限制予以 增加类似于英国货物保险单的“红线条款”或类似于英国船舶保险单的“周密保全条款”，在保险合同中提醒被保险人注意保全其对第三人的损害赔偿请求权，或者为保全请求权， ...
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复杂的多 .（2）风险性大。在进出口活动中，双方当事人要与运输公司、保险公司或银行发生法律关系，长距离运输会遇到各种风险，使用外汇支付货款和采用国际 有客观联系的国家的法律，但是如我国这样将当事人选择法律的自由限制在“处理合同争议”，实无必要，应该予以修改。修改后的文字表述形式可以是“当事人可以选择 ...
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