县顶顶箱包有限公司拒不支付劳动报酬案 2011年8月底，江苏省高淳县顶顶箱包有限公司以放假一天后支付工资的名义通知职工回家休息，职工回到公司后，发现 以自己承包淮海国际商贸城亏损50万元没有钱为由，拒不支付工人工资。按照相关法规，濉溪县局依法将案件移送给濉溪县公安局。濉溪县公安局接案后立案调查并依法对 ...
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对劳动法律、法规和政策规定等知识缺乏全面的了解，往往不能最大限度地维护自己的权益。现借三个案例，给劳动者提个醒儿：打劳动争议官司要讲究技巧。技巧一 撤销公司对其作出的辞退决定，这样的结果显然比上述结果更好。此外，公司大幅降低刘某的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘某可请求按原工资支付。 ...
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公司垫付抢救费用，造成受害人的财产损失，保险公司不承担责任。司法实践中，保险公司以此为依据拒付抢救费用之外的费用。会议认为，交强险制度的设立意在 和其出资人对于劳动者已经履行的劳动参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准化支付劳动报酬。因此给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付 ...
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公司垫付抢救费用，造成受害人的财产损失，保险公司不承担责任。司法实践中，保险公司以此为依据拒付抢救费用之外的费用。会议认为，交强险制度的设立意在 和其出资人对于劳动者已经履行的劳动参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准化支付劳动报酬。因此给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付 ...
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它明显违反国务院行政法规、安徽省地方法规以及六安市的该法规的实施办法，有法不依，随意给徐兵工资定调为1318元是明显违法行为。因为相关的国务院部门法规、省级地方法规 关系。（徐兵多次说，如果司法机关在有法不依的情况下不支持申请人的合法请求，三五年后公司不存在了，导致将来没法生活的情况，我只能找司法机关 ...
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违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不 用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位 ...
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公司垫付抢救费用，造成受害人的财产损失，保险公司不承担责任。司法实践中，保险公司以此为依据拒付抢救费用之外的费用。会议认为，交强险制度的设立意在 和其出资人对于劳动者已经履行的劳动参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准化支付劳动报酬。因此给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付 ...
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的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。尽管司法解释有上述规定，但劳动者证明加班 等地已发生工人在加班前向厂方索要加班凭条的事例。笔者最近作为某保险公司代理人处理的一起加班工资争议案中，当事公司没有加班制度，亦从未支付过加班工资； ...
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因为情形的不同而存在差别。为了厘清实践中劳动者的计算误区，现通过以下案例给大家详细解释如何正确计算自己应该获得的经济补偿。 一、并非所有的解聘用人单位都 年的劳动合同，约定谭女士工资标准为每月5000元。2010年10月，谭女士收到了公司的书面通知，称其“难以融入公司文化，不符合员工要求”而解除了双方 ...
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一下，就改变了职工所有的私有性质、变成了公司或供电所的公款吗？虽然，对工业园区所的职工来说，工资数额是确定的，线损奖数额不确定，但也仅仅是每个人所分得具体的数额 休息时间干的，偶尔有上班时间干的，这些吕某、郭某都当庭陈述的很清楚。即使被告人不给自己职工报酬，他们去干活了，也是碍于所长的面子，不好不去， ...
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