当委托人利用其对股权的实际控制，通过关联交易损害公司利益而须依法承担责任时，委托人须通过证明对此项关联交易不构成实际控制进行抗辩。 （5）处置权及收益权 《劳动合同法》等法律法规的调整，如受托人违反劳动合同及劳动法律法规的约定，则公司可据此解除劳动合同，使受托人担任法定代表人存在法律障碍，从这个角度 ...
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当委托人利用其对股权的实际控制，通过关联交易损害公司利益而须依法承担责任时，委托人须通过证明对此项关联交易不构成实际控制进行抗辩。 （5）处置权及收益权 《劳动合同法》等法律法规的调整，如受托人违反劳动合同及劳动法律法规的约定，则公司可据此解除劳动合同，使受托人担任法定代表人存在法律障碍，从这个角度 ...
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，构成十级伤残。 2020年4月，黄先生向公司邮寄了解除劳动合同通知书并申请劳动仲裁。劳动仲裁部门以申请不符合受理条件为由，不予受理。随后，黄先生 、胁迫或者乘人之危情形的，应当有效；但是如果劳动者能举证证明存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形则可以主张相应权利。 另一方面，如果协议是 ...
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为劳动报酬予以支付。从财产范围上看，若欠薪者为公司、企业，这里的财产是指公司、企业的法人财产而不是法人代表或其他股东的个人财产，因为这种情形下公司、 劳动法》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动 ...
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要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过 合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试 ...
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》第125条第4款等，余不一一列举。 [2]该解释第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ．台湾：元照出版公司，2006。 {3}李浩．民事举证责任分配的法哲学思考（J）．政法论坛，1996（1）：3640。 {4}陈刚．证明责任法研究（M ...
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或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇 《劳动法》第102条有明确的规定，即＂劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 ...
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本公司工作岗位（包括但不限于股东退休、辞职、自动离职、经协议与公司解除劳动合同、终止劳动关系、除名、开除等）离开公司，其全部出资必须转让给他人，【本文作者康 达青岛律师事务所律师董丕征，转载请注明】本案中，曹某没有领取转让款也没有将股权证明交回公司，曹某对自己持有的股权无转让意思表示也未对公司转让行为 ...
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第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。 所以，公司要在 只凭口说，公司得给出真实依据。依据有两方面。一方面是该岗位要求的书面说明，而且这个书面说明需事前经过你的确认；另一方面是拿出证据，证明你的工作表现 ...
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是故意逾期不还，那在将个人暂不具备还款能力的情况给说清楚，并提供了相应佐证资料（比如失业证、解除劳动合同证明等等）之后，就可以尝试提出延长还款期限、 协商了，只能想办法尽快还清欠款。 信用卡网贷逾期案例解析： 去年在深圳工作，因为公司属于外贸行业，影响较大，我刚刚结婚，在老家二线城市买的房子，要还房贷 ...
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