，后面常有前列各项的总计数。根据党的十六大报告提出的要放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民的 上还是实践中都是不可行的。由于公司资本制度的设计和安排都是围绕着其价值目标而展开的，即对公司债权人权利保护状况，公司对外开展业务，在很大程度上是 ...
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者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者的管理权时，给予劳动者行政处分，被 对该规定可以理解为是与我国劳动保护政策保持一致的一种政策性宣示条款，在审判实务中应当谨慎适用。 （二）工伤认定问题 工伤保险制度是劳动法背境下的特定事物 ...
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3、《劳动法》出台后，劳动者对执行工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。随着法制建设的日益健全和普法教育的广泛开展，国家对劳动者 赔偿责任与人身损害赔偿责任是分属不同部门法的请求权救济方式，应各自在不同的诉讼制度内处理，劳动者可以获得双份赔偿。有的人认为不行，工伤赔偿是补偿性赔偿。 ...
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《劳动合同订立通知书》的“本文”体现，比如“员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理制度》的相关规定确定”等表述，以体现合理公平原则。 三、劳动 权。该条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 ...
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引发了社会各界的广泛关注和讨论。例如2006年首都师范大学出台的《首都师范大学教职工退休管理规定》中明确规定：我校干部，凡男年满60周岁、女年满55周岁的均须 晚年，这是社会主义制度优越性的具体体现。人事有代谢，不论是对男性还是女性而言，当劳动达一定年限之后，便可退休安享晚年，是国家对其劳动保护的一种 ...
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引发了社会各界的广泛关注和讨论。例如2006年首都师范大学出台的《首都师范大学教职工退休管理规定》中明确规定：我校干部，凡男年满60周岁、女年满55周岁的均须 晚年，这是社会主义制度优越性的具体体现。人事有代谢，不论是对男性还是女性而言，当劳动达一定年限之后，便可退休安享晚年，是国家对其劳动保护的一种 ...
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引发了社会各界的广泛关注和讨论。例如2006年首都师范大学出台的《首都师范大学教职工退休管理规定》中明确规定：我校干部，凡男年满60周岁、女年满55周岁的均须 晚年，这是社会主义制度优越性的具体体现。人事有代谢，不论是对男性还是女性而言，当劳动达一定年限之后，便可退休安享晚年，是国家对其劳动保护的一种 ...
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一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任 及时明确地做出选择、决断。二、以用解雇或威胁解雇为核心的人员管理制度将会失去威力。《劳动合同法》实行后，如果用人单位出现违法解聘的情况，是否继续履行劳动合同的 ...
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一轮谈判过程中，美国提出了要在世贸组织协议中列入保护劳工权利的所谓社会条款，对于不遵守国际公认劳动标准的国家，应当予以贸易制裁。社会条款即将核心劳动 和待遇平等。原则上我们是应该积极改进遵守，多数学者也积极主张通过改变我国户籍管理制度来实现就业平等，但是，从我国区域发展不平衡的实情来，这种操作性并不是 ...
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上属于建设工程承包合同，按照《中华人民共和国建筑法》第二十二条的规定，甲公司应当具备相应的资质条件；而依据《中华人民共和国建筑法》第二十九条的规定， 的合法权益。其次，从实际来看，农民工直接受包工头管理，其工作内容和工作进度由包工头支配，其工资和劳动保护一般也直接由包工头负责，而包工头和施工单位之间 ...
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