知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人 前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的。 3、 ...
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劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。如在劳动合同中约定“职工当月无故旷工2天,企业可以解除劳动合同而不支付补偿金”。但应注意,不能把法定的解除 所有违纪行为都详尽列举,因此还需要规定类比情形条款,如:“……对于其他违纪行为,公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”;五是对于上述的辞退条件,建议都附加 ...
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了。需要注意的是,员工追溯带薪年休假工资受一年仲裁时效的限制,今年可以要求支付今年和去年的带薪年休假工资,如果经劳动者同意跨年度安排年休假的,最 或非因工负伤应当享有治病休息的时间,这期间叫作医疗期。医疗期内单位不得解除劳动合同,病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。员工的工作年限10年以下 ...
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与劳动者,因此在没有签劳动合同的情况下,既可能是公司不签劳动合同,也有可能是劳动者不签劳动合同。那么,没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢? 监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 相关法律条文: 《劳动合同法》 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位 ...
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与劳动者,因此在没有签劳动合同的情况下,既可能是公司不签劳动合同,也有可能是劳动者不签劳动合同。那么,没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢? 监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 相关法律条文: 《劳动合同法》 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位 ...
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与劳动者,因此在没有签劳动合同的情况下,既可能是公司不签劳动合同,也有可能是劳动者不签劳动合同。那么,没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢? 监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 相关法律条文: 《劳动合同法》 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位 ...
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薪期结束后既未说明原因、又未上班为由,解除了双方的劳动关系。姜某不服并申请仲裁,要求康利公司支付未签订劳动合同(包括停工留薪期)的双倍工资差额。 姜某订立劳动合同的意思表示亦无过错,姜某希望订立劳动合同,可以随时到康利公司协商。事实上,本案中,姜某无论是在住院治疗期间,还是出院后,均未向公司申请订立 ...
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经历等审查不严,而其存在弄虚作假的情况,会导致应聘者无法胜任工作,公司提前与其解除劳动合同,增加失败的成本。 2. 疾病、残疾、职业病是否存在 这是用人单位降低 与原单位签订有竞业限制协议也是非常重要的环节。审查主要从以下几方面进行,可以审阅员工与原单位签订的劳动合同,或向原单位进行背景调查;也可以让 ...
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规定的同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期其实是有前提的,即指在同一段劳动关系中。而劳动者离职后,其工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化 了。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的这里首先单位要有合法和明确的 ...
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,经用人单位与劳动者协商,无法达成变更合同的合意时,用人单位可以采用提前三十日书面形式通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同。这里的客观情况,依照劳动部1994年 对企业有较高的财力要求,有些有较高的沟通能力要求,有些不利于稳定劳动关系、并非企业本意从长远利益来看也对企业不利。因此也有一些企业会 ...
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