资料显示,对于职业女性来说,全面二胎政策的出台,一些用人单位会更加热衷于招聘男性员工,进入职场的女性如果有意愿生育二胎将会影响她们的职业生涯,受到的 退休年龄为50周岁,对于长期在管理层面的女职工时间延迟的55周岁,女性工作年龄相对较少,用人单位在招聘是出于利益最大化考虑,在某些岗位会录取工作年限更长 ...
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其开具健在证明。经了解，已经退休很久的杨大爷接到原公司的电话，表示公司这些年发展不错，现在每季度给老员工发放400-1000元不等的补助福利 临时身份证13、人员失踪证明办法应向人民法院申请宣告失踪14、保险事故证明办法保险公司有专人负责事故现场勘查15、各类证件、印章的丢失证明办法派出所给予出具报案 ...
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因医疗费无法报销导致的损失。律师分析：一、公司未依法缴纳医疗保险时，本来可以通过医疗保险报销的费用，员工可以找单位索赔。这属于劳动争议仲裁与诉讼 基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休 ...
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媒体、推介会、传单、手机短信等作为募资手段向公众募集，城镇下岗人员、退休老人、农民等社会弱势群体也成为募资对象，全民 PE 现象令人惊叹。[6]其三， ，即基金投资者利益优先原则：基金管理人的公司章程、规章制度、工作流程、议事规则等的制订，各级组织机构的职权行使和员工的从业行为，都应当以保护基金投资者 ...
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.17万元（含清欠收入9572.18万元），基金征缴率98.9%；全年应发放养老金各项待遇492425.68万元， 100%发放到位。2012年全市新增企业退休人员13021人，至年末，全市享受领取养老金的离退休人员达285672人，养老金社会化发放面达100%。全市企业退休人员社会化管理服务率达 ...
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自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动离职，公司对自动离职员工是不发工资的，如果我是自动离职，公司怎么会 没有回老家休养的打算；四是很快便工作满15年，退休后可以享受社保待遇；五是在公司工作了十几年，对于公司有很深的感情。此前，记者曾致电该公司人事部 ...
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劳动合同是指劳动合同期限届满，或者合同规定的任务已完成，或是因劳动者达到法定退休年龄，双方权利、义务履行完毕而宣告劳动关系终结。 续延劳动合同是指有 ，“1”就是替代提前一个月通知的赔偿金，这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进行补偿，就可以 ...
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【李迎春律师建议】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。 五、 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 ...
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变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九 ...
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变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九 ...
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