董事会、总经理的职责规定不明确、相应会议制度与表决制度不完善，公司重大决策缺少法定程序和监督程序。司法实践中，有的公司因股东之间分歧，股东会或者股东大会、 管理方面，修订后的劳动合同法更倾向于保护处于弱势地位的劳动者群体的利益，从招聘开始，面试、录用、试用、使用直至员工离职等一系列流程中，均有相对完善 ...
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企业及其经营者的行政级别，实现企业的市场化、经营者的职业化。我国目前尝试面向海内外招聘国企高管，这是有益的尝试。对此，我们应当予以市场化、常态化和 新老三会各自角色定位不清、关系没有理顺，进而导致许多国有独资公司党委会取代股东会（出资人制度）和董事会现象，存在着党委书记兼董事长或总经理、纪委书记兼 ...
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事实上没有代理权，但却发生代理法律后果的代理。但总的来说，我国关于表见代理制度的民事立法和理论研究还是比较滞后的，这种滞后给我们的审判工作带来一些困难 代理人对委托代理人授权不明，导致代理人违反委托人的意思订立合同；有的企业管理混乱，招聘人员被解聘后仍持有原聘用单位的公章，盖有公章的空白合同书，以原 ...
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的弱点并建立良好的风险管理制度。以未雨绸缪的态度看待企业，才能避免雪上加霜的危机。 远迅咨询集团总裁孟凡宇对此深有体会，我们在公司成立之初就建立了合伙人的 的保障。 8，人力资源管理中的风险管理：在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。 ...
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、生产、财务、人事教育等部门的负责人组成，有该等组织负责制定公司商业秘密保护制度，建立和完善保护组织，确定和修改商业秘密范围，日常工作中对商业 的保密义务和竞业限制义务，并提醒客户自觉尊重上述协议, 避免侵权。 客户单位在招聘活动中一般不得聘用下列人员： （一）从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作 ...
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最终须按照国家相关规定为员工个人购买足额的保险。 2）工伤保险。某些企业在招聘生产工人的前三个月，没有为入职员工购买工伤保险；有的是自始至终没有给买 经销商退货、消费者退货索赔或人身损害赔偿等诉讼案件。 应对策略： 公司应建立相对完善的质量事件处理制度，对于发生的个案，如消费者单台产品退货等，应有一个 ...
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管理人员的责任感，也提高了合同法律意识。一方面，企业领导应通过公开考评和竞争招聘方式选拔优秀的人员上岗。在使用过程中坚持优胜劣汰的原则，坚持把优秀的人才放在 由公司设专人管理，或由合同章管理人员监管，并建立起严格的审核、登记制度和相应的管理制度，凡是经公司加盖了合同专用章的合同或其他文书都必须在公司有 ...
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须按照国家相关规定为员工个人购买足额的保险。 2）工伤保险。某些企业在招聘生产工人的前三个月，没有为入职员工购买工伤保险；有的是自始至终没有给 经销商退货、消费者退货索赔或人身损害赔偿等诉讼案件。 应对策略： ? 公司应建立相对完善的质量事件处理制度，对于发生的个案，如消费者单台产品退货等，应有一个 ...
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无则认定为代理关系。而从属关系的存在与否，主要是看保险公司对劳动者是否实行了劳动管理制度，是否拥有对保险从业人员的处罚权，是否要承担为其缴纳养老 年度台上字第1163号。 [12]目前保监会已经要求，保险公司招募代理制保险营销员的活动应当与公司员工招聘活动分开进行；应当在个人保险代理合同显著位置明示不 ...
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六部分中的“承担特定义务计划表的制定与修改”。88王贵国，前引文，第108页。89杜钢建：《入世后应建立信息公开制度》，athttp//www.chinalaw.com/WTO/disp-WTO.asp？id=39，sptember9，2000.90陈治东：《论我国服务业的对外开放及立法》，载于《 ...
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