。1、缔约过失责任1861年德国法学家耶林发表了《缔约上过失，契约无效与未臻完全时之损害赔偿》一文提出了缔约过失问题。他提出在契约无效或不成立的 财产损害。有关旅行社的部门行政规章亦有因景点等与合同不符应予金钱赔偿的规定。旅客运输合同、医疗合同、劳动合同履行中发生的人身伤害有各部门规章规定的伤残补助金 ...
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是从事经营活动的企业或者其他经营者，包括独资企业、个体工商户、农村承包经营户、公司和合伙等。不从事经营活动的自然人、法人或其他组织不能够成为该种侵权 怠工的行为，法国司法判例认为，故意懈怠、放慢工作的行为不属于罢工，而是雇员不当履行劳动合同义务的行为，不能享受罢工的各项权利规定；[40]故意不当履行 ...
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，也不利于对交易相对人权利的保护。因为旅客在与旅游业者签约时，并不能完全掌握其真实的信息，如要求旅客承担查明旅游举办者资格真实与否的义务，则不免使 过程中处于履行辅助人的地位，其行为所产生的法律后果由旅行社承担；在我国，有的导游与旅行社之间并无劳动合同，而是属于旅行行政管理机构中的导游服务公司，只有在 ...
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交易目标，而是以获得精神上享受为终极目的，如婚礼摄像合同[37]、旅游合同等。这些合同的不履行或不完全履行，定会造成当事人一方的精神健康权利的损害。因此， “医疗过与侵权行为”，载邱聪智：《民法研究》（一），五南图书出版公司2000年版，第415页。[5]如该台湾民法典第529条规定：“关于劳务给付之 ...
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案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的 听取企业委员会的意见，企业委员会可以行使异议权；在雇主与企业委员会就签订和履行企业协议发生争议时，或者由雇主与企业委员会自行协商解决，或者另行组成调解委员会 ...
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，但合同约定的期限却并未到来，所以劳动合同实际并没有生效。但也并非在此期间完全没有相互间的权利与义务，例如，劳动者应当为即将开始的工作做好准备，用人 构成违约时，只承担合理（酌情）赔偿责任的原则；明确规定继续履行方式不适用于劳动者擅自解除劳动合同的情形；经济补偿不属于违约责任，可以与赔偿金并用。对劳动 ...
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理财，300多万买了股票，已被法院查封。被告与双方共营公司签暑了劳动合同并领取了部分劳动报酬。原、被告在恋爱期间除案涉款项外，无其他大额相互转 6%/年为标准，自2019年11月12日起计算至实际清偿日止)。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之 ...
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工资，且未与胡庆刚签订书面劳动合同，未为他缴纳各项社会保险。因此，胡庆刚向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求方鼎公司支付其双倍工资、加班工资等 （一）证据责任分配法律体系缺失。 从我国目前劳动纠纷诉讼受案范围来看，主要有七类纠纷（：1）在劳动合同履行时用人单位和劳动者发生纠纷（；2）劳动者与 ...
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通行做法。因此，双方虽然没有形成书面劳动合同，但双方口头约定了劳动报酬内容，实际也参照履行，双方之间已经形成了事实劳动关系。 4、B公司于2018年8月14日发出的 以及未为A缴交社保可能导致的法律责任，恶意违法解除与A的劳动关系。 首先，因B公司未为A缴交社保，A在2018年3月4日至2018年3月 ...
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于债务人人身的合同，如演出合同、出版合同、劳动合同、雇佣合同等。 这类合同具有较强的人身依附性和不可代替性，必须由债务人亲自履行，一旦债务人患有 的审限延长要从严掌握。 本文来源 | 投资与并购专业律师、北大法宝法学期刊库、公司首席法务官，企业上市法商研究院整理 声明：致力于好文推送，版权归属原作者 ...
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