是中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%,个体经济组织的签订率更低。如有人向公司提出签订书面劳动合同,人家只是一句“我们庙小,养不起你”,就把那位 计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的, ...
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而公司的章程则必须经过商务登记,外人通过查看公司的商务登记,就知道公司的法律文件必须经过哪些董事签字后才发生法律效力。这表明,德国股份公司法没有采纳董事长 公司的管理人员的设置仍然仿效了行政制度的级别制度,即董事长、总经理、部门经理三个不同的等级。在实践当中,国有企业的管理人员自动地套用行政级别的现象 ...
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。发达国家也不乏类似的规定,美国政府在1971年曾决定冻结所有的物价、工资和利润3个月,后又于1972-1973年实行了控制措施。[4]这些措施都是为了限制货币 在我国目前,实质公平应该是低层次的,应该是效率导向型的。对此,可以作如下三个方面的解释: (1)不公平与市场机制的关系及不公平的原因。市场 ...
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管理人职责重大,为了防止管理人滥用权利,有必要对管理人实行监督。监督的机制应当包括三个方面:(1)法院的监督,既然对管理人的选任、撤换,法院有一定的 关于劳动债权的问题 所谓劳动债权,是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付 ...
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城邦时代,人们就将法院(司法)与议事机构、行政机构并列,作为国家政体的三个要素之一。{1}215可见,从最初意义上来讲,法院本身就是一个政府机构、是 ,但并不是说最高人民法院对此类问题只能无所作为。从表2中的内容看,最高人民法院在自己可能的范围内通过司法文件的形式确立对涉农案件和拖欠农民工工资或者劳务 ...
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监狱劳动还一直力图实现罪犯经济上的自给。[6]三是三重目的说,该学说认为监狱劳动目的包括惩罚、矫正和经济三个方面。如有学者认为,监狱劳动具有三重 ,当服刑人员自愿到监狱外为私营公司工作时,他就应当属于公平劳动标准法案中的受雇者,[26]其工资待遇不得低于法定最低工资标准[27]。美国法院一般认为在监狱 ...
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工会集体协商维权 【写作年份】2010年 【正文】 2010年1月23日至5月26日,在短短4个月的时间内,台湾鸿海精密工业股份有限公司在内地投资 ,而候选者均为该公司领导。[34]再如,深圳富士康自1996年起投资兴建,2000年初正式运行,但直到2007年底才成立工会组织,工会成立后仅有的15名 ...
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给你什么的对价原则,雇主给工会活命钱,工会就得给雇主卖命。 聪明的雇主往往支持成立这样的工会,因为这种工会即使组织起来进行工资谈判也只是形式而已,而且还 义务外,还应当有独立的诉讼主体资格和独立承担责任的能力。纵观工会法全文,三个问题非常清楚。 其一,工会的法定权利和义务处于严重的形式化和边缘化状态。 ...
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来证明系同一人,劳动部门才给认定工伤。二、就医时诊断书和病历的原件一定要劳动者本人保管通常,有很多用人单位是善意的,就医后会拿着工伤者诊断书、 ,一次性工伤医疗补助金赔偿有6个月(一般至少9级才会有二次手术费)的北京市上一年度(2010年)职工平均工资即6个月*4201.25元=25207.5元,这 ...
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五大因素:一是医疗和保健;二是在职人员培训;三是正规的初等、中等和高等教育;四是成人继续教育;五是个人和家庭适应于变换就业机会的迁移。这其中最主要 、知识、智慧等能力表现为人力资本出资时,它与劳动获取工资有了本质区别。其作为一种股权一方面拥有公司剩余索取权,这种剩余索取权可以索取正利益,同时也要分担负 ...
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