许多对中小企业的优惠政策，如国务院批准的高新技术产业开发区新办高新技术企业，投产起免征所得税2年；乡镇企业所得税可按应缴税款减征10%等。但是现行税法对中小企业优惠政策存在许多不足：1、优惠覆盖面窄，表现在税种方面是局限于所得税，而土地使用税、契税等方面几乎无规定；2、适用优惠条件过份严厉， ...
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再次，对管理层而言，将面临双重的税务负担，因为不仅收购公司应对股权收益缴纳企业所得税，而且在将股权收益分配给管理层时，还得征收最高可达到45％的 用于收购上市公司的股份，违反了禁止银行资金流入股市的规定。 [57] 中国证监会《关于规范上市公司与关联方资金往来及上市公司对外担保若干问题的通知》（证监发 ...
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必须规定产品在境内境外的销售比例等等，也属类似的规定。对此，我国《外资企业法》已经删除了关于企业出口义务的规定，改为国家鼓励举办产品出口的外资企业的 对外资最主要的激励措施是税收优惠。自1994年税制改革后，内外资在个人所得税，以及增值税、消费税和营业税等流转税方面已经统一了税制；目前对外资的税收优惠 ...
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为了达到节约税赋的目的。例如，将标的物使用收益转移给他人，特别是家属，从而节约所得税或遗产税。其中在遗产税上，其节税效果已经受到部分（遗产税法第25条）削弱； 科学》2002年第3期。 〔30〕值得注意的是，还有一种“关于企业的用益权”，即以企业股份、债券或者其他收益权设定的权利用益权，此种用益权虽然 ...
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高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动关系为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为目的, ...
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高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动关系为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为目的, ...
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高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动关系为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为目的, ...
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高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动关系为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为目的, ...
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高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动关系为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为目的, ...
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高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动关系为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为目的, ...
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