的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任,《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的,应当依照该法第47 的解雇行为没有正当事由,雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是,如果双方的合同是定期合同,且雇主在合同到期之前解雇雇员,法院通常会判决被告赔偿原告 ...
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的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任,《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的,应当依照该法第47 的解雇行为没有正当事由,雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是,如果双方的合同是定期合同,且雇主在合同到期之前解雇雇员,法院通常会判决被告赔偿原告 ...
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的制约实践中遇到困难,于是开始考虑能否建立一个第三方的机构来保障劳动者的权利。关于欠薪保障基金的立法最早出现在1966年的巴西,巴西建立了一个服务工龄 可以得出不同的解释。如果单纯地从劳动合同的债权债务关系上来定义欠薪,主要是指因经营者逃遁、企业经营不善、破产等原因使用人单位无法支付到期应支付的劳动 ...
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、制作初步完成后,对于甲方提出的修改意见进行修改,并力争在本合同第二条规定的乙方任职期限到期前使该剧获得甲方的认可;乙方执导该剧该单元每集的片酬为一 能作为承揽人而承担提供劳动成果即三维动画剧《三国演义》成品光盘的合同义务,双方并未形成承揽合同关系。 (2)关于王某提出与某影片制作公司之间形成技术服务 ...
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符合社会正当原则。[32](关于社会选择原则见下文第四(三)点) 企业委员会的听证程序具有强制性,不能通过个别或者集体劳动合同另行约定。如果出现雇员严重 已经实现或者所附期限已经到期的合同消灭,雇员不能求助于该法的适用。[37] 其二,雇主必须具有一定规模,解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业 ...
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结算完毕(包括出具欠条)之日起计算诉讼时效期间。此点可参照最高人民法院《关于佳木斯市大成经贸公司与同江市临江粮库货款纠纷一案的复函》(2002年11月29日)。这 已届履行期限,一方不履行义务,另一方向司法请求确认合同效力,如系在合同到期后及时主张的,应从合同效力被确认之日起算诉讼时效。 第三种情况是 ...
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、商法的效力优于民法。比如公司法中关于公司登记许可制度、公司内部组织机构制度优于民法中关于法人的一般规定;保险法中关于保险合同的订立、履行及违约救济制度应 享有的请求票据的主债务人或关系人支付票据金额的权利;所谓追索权,是指当票据到期得不到付款或到期日之前得不到承兑或者发生了票据法第61条规定的其他 ...
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位行使债务人的债权。(三)撤销权。合同法第74条规定,因债务人放弃其到期债权或者无偿转移财产,对债权人造成损害的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人 教授指出:“从广义来说,凡发生某种权利、义务关系的协议,统称为合同,如师徒合同、劳动合同等;从狭义来说,专指产生民事立法上债的法律后果的协议 ...
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为生产出口产品而进口的原材料、辅料、元器件、零部件和包装材料。3、关于工商管理:具备有限责任公司条件的外商投资企业(包括中外合资经营企业、依法取得中国法人资格的中外 二)因企业开除、除名、辞退职工、职工辞职、自动离职;(三)因履行劳动合同等发生的争议。2、法律解决途径:劳资双方一旦发生纠纷,解决的途径 ...
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、商法的效力优于民法。比如公司法中关于公司登记许可制度、公司内部组织机构制度优于民法中关于法人的一般规定;保险法中关于保险合同的订立、履行及违约救济制度应 享有的请求票据的主债务人或关系人支付票据金额的权利;所谓追索权,是指当票据到期得不到付款或到期日之前得不到承兑或者发生了票据法第61条规定的其他 ...
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