在派遣框架下，用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包，不应 于认定构成劳务外包。 但上文所述对主体资质要素的误解，在经营范围要素中同样存在。违反对主体资质的规定，不必然导致合同无效，甚至不影响合同效力。而 ...
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在派遣框架下，用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包，不应 于认定构成劳务外包。 但上文所述对主体资质要素的误解，在经营范围要素中同样存在。违反对主体资质的规定，不必然导致合同无效，甚至不影响合同效力。而 ...
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《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 签订书面劳动合同，按时足额缴纳社会保险。 尽管当前我国尚处于经济和社会的转型期，社会诚信制度和信用体系还没有完全建立起来，劳动行政部门对书面劳动合同签订和 ...
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不利后果。”（一）用人单位应当注意平时就予以收集的证据综合目前的法律和司法解释的规定，专由用人单位提供的证据如下：（1）招聘公告及劳动者按照招聘公告 相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 ...
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的充分条件。依据《劳动合同法》劳动关系自用工之日起建立的规定，只有劳动者与生产资料相结合从事劳动时，劳动法律关系才能成立，派遣单位与劳动者签订劳动合同 的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金；提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 ...
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.44元、加班费7023.26元、鉴定费2000元。 企业如何能证明员工不能胜任工作？ 关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十六条规定，不能 工作，需要满足三个条件： 1.有明确的岗位职责、工作内容； 2.围绕员工的岗位职责进行考核； 3.考核制度、考核方式需要向劳动者告知。 以下劳动纠纷 ...
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，三是罚款禁止。我在此前的企业工资条例草案中看到一些规定，最近一段时间草案本身可能也有一些修改。几点看法，供参考。 关于同工同酬，特别是派遣工和 。那问题就来了，缴税怎么处理，社保基数怎么处理，加班费怎么处理，核计经济补偿金怎么处理，等等。货币作为工资的基本辨识标准，暂时应不要改动。另外，对于高薪员工 ...
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工资支付法)；法国有工资法以及《民法典》规定的工资优先权制度等。 值得一提的是，各国对工资(加班费、各类津贴)标准立法的强制性，集中体现在对通过合意签订 等已付诸刑法实践。 跨国讨薪事件折射国际法律对接执行难 纵观国内外关于工资支付的法律规定，劳动者获得工资权和单位及时足额支付工资义务，是基于劳动事实 ...
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年9月14日开始施行。虽然这部司法解释是最高人民法院颁布的第三部关于审理劳动争议案件法律适用的司法解释，但该司法解释是在上述法律实施后，劳动 、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。 法官说法：审判实践 ...
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