的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 （3）劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面， ＞若干问题的意见＝（劳部发［１９９５］３０９号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［１９９４］９６号）第四条规定精神，用人单位与 ...
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、社会保障说有学者认为经济补偿金制度是社会保障体系的组成部分，其内容包括劳动贡献积累补偿金、失业补偿金和其他特殊补偿金，既社会保障说。⑥该学说认为经济 领取失业保险金为由拒绝支付经济补偿金，从而引发纠纷。依《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十三条关于劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者 ...
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比高效力层级的对劳动者更有利，就应当承认前者对劳动者的效力。 [50] 关于劳动规章制度与劳动合同的关系，我国现行立法并没有直接规定，但有些地方立法却对此作 的争议就不会很大。鉴于劳动合同和劳动规章制度在适用中对劳动者利益维护的实效性存在较大差距，为了预防劳动纠纷的产生导致劳动关系的不稳定，应重视劳动 ...
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单位相比较，劳动者的经济能力不足尤为明显。这集中体现在劳动密集型行业之中。由于工资较低，一旦出现劳动纠纷，劳动者缺乏进行诉讼所必需的经济能力，影响诉讼活动： ，这一做法在有关的司法实践中已经得到了确认。例如，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2006］6号）第一条关于 ...
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重视，切实保护劳动者的工作安全、就业安全。就此问题，2005年5月25日劳动与社会保障部作出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005 实行倾斜保护主义，即从倾斜保护劳动者的合法利益最大化来设计，因此在实务中，发生劳动纠纷时，也应实行倾斜保护劳动者的合法权益的原则。受雇于包工头的劳动者的 ...
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劳动合同关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于合同关系的规定。可见，劳动法中关于劳动合同关系的法律 、海商法、保险法、专利法、商标法、著作权法。?五、我国现行民事立法及其存在的问题(一)现行民事立法?1、民法通则? 在大陆法国家，民法典为民法最主要的法 ...
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民间纠纷，如有违背法律的，人民法院应当予以纠正”、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第91条“人民法院受理案件后，经审查，认为法律 纠纷的前置性条件而启动程序，如我国劳动纠纷的解决必须经过劳动仲裁方能进入诉讼程序等。以结果的效力为标准：有结果为终局性的，即当事人之间的 ...
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从立法到实践确立公安机关的非司法化，重新定位公安机关，优化配置公安机关的职权。劳动教养问题，包括收容教育、强制医疗我们都需要建立一套制度。如果劳动 只有监督者监督被监督者，而没有被监督者反过来监督监督者。而我们理解的监督，应当是纠纷当事人以外的第三者的监督，不能是当事人自身的监督。这就象体育比赛一样， ...
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、案件的管辖确定等方面都需要特殊规定调整。除此之外，原则上都要适用破产法。 六、关于劳动债权的问题 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、 加快社会保障立法，切实保障职工权益，劳动监察部门需要加强执法力度，司法部门需要进一步完善处理劳动债权纠纷解决机制，降低劳动纠纷诉讼成本。尤其是应当由政府主导设立 ...
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利于人才的合法有序流动。 二、关于劳动合同中保密事项的约定 近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为给用人 、认错态度好坏、实际承受能力等综合认定劳动者实际应承担的赔偿费用，以求问题的实际解决效果。 （二）追究赔偿责任的途径 用人单位与劳动者就赔偿责任 ...
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