将民法与合同法中相关规定类比运用到劳动合同当中, 以合同法的基本原则和原理指导劳动合同实施中出现的问题, 填补法律漏洞。笔者认为, 民事合同与劳动合同虽都是 的责任。另外, 竞业禁止协议中, 劳动者离职后将所知悉的商业秘密透露给新的用人单位的行为, 都是有违诚信的表现。 3.1.2、 在《劳动合同法》 ...
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企业发展基金1000 元，不予退还。 2004 年 7 月 1 日，双方签订了无固定期限的劳动合同。2007 年 3月，公汽公司认为，候某在 3 月 23日上午 。 1995 年 ７ 月，劳动部办公厅作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》明确规定，企业对有 ...
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应予受理。 3．单位分配给职工住房使用权后，职工由于本人原因而离职、辞职，或被单位除名、开除的，单位以分房时与该职工订有使用系争公房合同为由而起诉要求 问题，落实华侨，落实港、澳、台同胞私房政策的问题等，应告知原告向当地落实私房政策部门或有关主管部门申请解决。 二、关于房屋的确权 8．父母所有的房屋 ...
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完成替代工作,即启动招聘、雇佣等程序以寻找该辞职雇员的岗位替代者。未满30天预告期,劳动者即离职,须向用人单位赔偿违约金。虽名为违约金,实质意义 天预告期作为法定期限,形成对权利人行使单方预告解除权的限制,有助于维护用人单位的正当权益。关于预告期的问题,劳动者以书面形式向用人单位提交辞职申请,以该解除 ...
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职责在于保证会议程序合法, 因此只能对程序上的问题做出判断, 不能对实质性问题做出评判, 但可就相关问题向当事人提供咨询意见, 由当事人自己决定。 再次, 会议中各项 市场禁入规定》第4条第1款:被中国证监会采取证券市场禁入措施的人员, 在禁入期间内, 除不得继续在原机构从事证券业务或者担任原上市公司 ...
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职责在于保证会议程序合法, 因此只能对程序上的问题做出判断, 不能对实质性问题做出评判, 但可就相关问题向当事人提供咨询意见, 由当事人自己决定。 再次, 会议中各项 市场禁入规定》第4条第1款:被中国证监会采取证券市场禁入措施的人员, 在禁入期间内, 除不得继续在原机构从事证券业务或者担任原上市公司 ...
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2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《 （《社会保险法》第 45 条）。根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了限制企业单方解约的 ...
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还与能否实现社会公平正义、能否凝聚改革发展共识密切相关。因而关于构建什么样的政商关系、如何构建新型政商关系的理论探索和实践推进是关系到中国社会改革发展稳定的 典型现象。 上述四种现象表面上是政府官员与企业主之间的问题，但其实质上并非是简单的官商之间的勾搭、贿赂，而是政府职能不当行使与企业经营理念偏离的 ...
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规约、章程予以合法性审查， 这是一个棘手且值得探讨的问题， 涉及有机体内部的部分法秩序与一般市民法秩序的关系， [35]在此不予赘述。 第二， 契约合意 合同变更处理， 劳动者对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， 若用人单位和劳动者在劳动合同中约定， ...
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规约、章程予以合法性审查， 这是一个棘手且值得探讨的问题， 涉及有机体内部的部分法秩序与一般市民法秩序的关系， [35]在此不予赘述。 第二， 契约合意 合同变更处理， 劳动者对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， 若用人单位和劳动者在劳动合同中约定， ...
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