《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同 的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的 ...
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发出“解除劳动合同通知书”，强行解除了与马先生的劳动关系，但未按照法律规定向马先生支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。马先生找到上海元始律师事务所律师 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十六条，有下列情形之一的 ...
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正常投资者是指在特定市场上有规律地参与相关投资交易的理性正常投资者。 英国关于市场操纵认定及其类型的规定，较为集中地体现在1998年守则中，守则适用于伦敦 被授权人警示通知，警示通知必须说明拟要求其给予或分配的补偿金数额。 FSA在作出恢复原状决定的通知之前，必须向相对人发出决定通知，载明如下事项：（ ...
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“正常投资者”是指在特定市场上有规律地参与相关投资交易的理性正常投资者。 英国关于市场操纵认定及其类型的规定，较为集中地体现在1998年守则中，守则适用于 被授权人警示通知，警示通知必须说明拟要求其给予或分配的补偿金数额。 FSA在作出恢复原状决定的通知之前，必须向相对人发出决定通知，载明如下事项：（ ...
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关系的实质是保险代理合同关系。在起诉时，原告放弃了解决有关经济补偿金的诉讼请求，且该部分未经劳动仲裁，故法院对其不予审理。据此，法院依法判决：原告 依据《保险法》第3章、第6章的规定，本案原中保江津支公司（被告前身）津保司［1995］32号文件《关于印发《中国人民保险公司江津市支公司保险服务所管理 ...
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员工离职，关于经济补偿的法律知识，你都知道吗？ 一般而言，由用人单位提出协商解除劳动合同的动议，并经双方达成一致,可以解除劳动合同，用人单位应当向 付经济补偿？ 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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不符合录用条件问题劳务派遣单位与被派遣劳动者第一次签订劳动合同时，在约定的试用期内，劳务派遣单位可以委托用工单位对被派遣劳动者进行考察。被派遣劳动者在 合同法》第三十九条规定解除劳动合同。五、关于被派遣劳动者经济补偿支付问题劳务派遣协议应当明确约定劳动合同解除或者终止时经济补偿金的支付责任。劳务派遣 ...
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雇主的商业秘密。雇主不约定经济补偿的行为固然值得非难，但正如成都市高新技术产业开发区人民法院在判决书中所指出的那样，认定未约定补偿金的竞业禁止条款无效，会导致 业协议无效。因为该调整劳动合同无效或者部分无效的规定并不适用于独立于劳动合同的竞业协议，竞业禁止作为特定的法律制度，其约定形式即无论竞业条款是 ...
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权利义务的一名男子和一名女子之间订立的一种合同[20]。我国法律没有关于婚姻属性的规定。但根据中外通行的观点，婚姻，是男女两性之间以永久共同生活为目的的 ，离婚时并可以获得离婚帮助，婚姻不成立，则无上述权利。 （4）死亡补偿金的分割，涉及确认婚姻关系是否成立。夫妻关系成立，一方死亡，另一方可以获取死亡 ...
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21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年【编者注：民法总则已修改 按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚 ...
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