届满后仍未办理劳动者转正手续,则不能以延长试用期为由,不能以试用不合格为由辞退劳动者。 律师建议:用人单位在试用期的问题上,应注意做好以下工作:1)首先 的,用人单位可以依据该条解除劳动合同。为了减少风险,建议单位招人的时候在录用条件中约定是否同意兼职,或者员工在入职登记表中登记是否有兼职,这样员工既 ...
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问题:试用期内不签订劳动合同、单独签订试用期合同、试用期内不缴纳社会保险、劳动合同中约定的试用期期限过长。 四、以为员工只有在本单位工作不满一年不享受带薪 百的工资报酬。可见补休并不适用于所有加班情形,劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)中认为,依据《劳动法》第四十 ...
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必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。 注意审查合同中有关试用期的规定,首先是试用期应当包括在劳动合同期限内。其次关于试用的期限应当注意,劳动合同期限不满 依据。 (2)、对于户外发布广告如路牌、电子显示屏等,则应注意审查保养、维护的约定。 (3)、部分发布合同往往和制作相联系,发布方还承担广告制作的 ...
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届满后仍未办理劳动者转正手续,则不能以延长试用期为由,不能以试用不合格为由辞退劳动者。 律师建议:用人单位在试用期的问题上,应注意做好以下工作:1)首先 的,用人单位可以依据该条解除劳动合同。为了减少风险,建议单位招人的时候在录用条件中约定是否同意兼职,或者员工在入职登记表中登记是否有兼职,这样员工既 ...
//www.110.com/ziliao/article-372874.html -
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适用上的冲突案例二:刘某与B公司签订两年期的劳动合同,约定试用期为二个月。 距离试用期满还有一个星期的时候,刘某被证明不符合劳动合同中约定的录用条件 上分析,《条例》是调整工伤保险这一法律关系的特别规定,具有优先适用的效力;《劳动合同法》关于用人单位该单方解除权的规定,应当属于一种授权性规范,即用人 ...
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同时,必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。 注意审查合同中有关试用期的规定,首先是试用期应当包括在劳动合同期限内。其次关于试用的期限应当注意,劳动合同期限不满6 月;劳动合同期限在1年以上不满2年的,试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的,可以约定超过3个月的试用期,但最长不得超过6个月。 ...
//www.110.com/ziliao/article-668058.html -
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和社会保障局相关工作人员表示,双方签订的劳动合同中,关于“在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同”的约定属于违法约定,该条款应被认定为无效条款。 48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-650739.html -
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以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金,而如果没有签订书面的劳动合同,口头约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来的用工 ,由劳动行政部门责令改正;对劳勾者造成损害的,应但承担赔偿责任。" 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第17条,用人单位与劳动者之间形成 ...
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误解或者明知故犯,采取口头约定试用期,试用期内不签订书面劳动合同,等试用期期满后再决定是否书面订立劳动合同。当前,劳动力市场供大于求,劳动者的权利很容易被用人 前提下,进一步充实、完善本地区关于加强劳动合同管理的规章、办法,明确劳动合同管理的具体内容、程序,增强其操作性,以便于企业贯彻执行。与此同时, ...
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不明确的,出卖人无权请求买受人支付。 第六百四十条标的物在试用期内毁损、灭失的风险由出卖人承担。 第六百四十一条当事人可以在买卖合同中约定 订立。 第七百九十三条建设工程施工合同无效,但是建设工程经验收合格的,可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。 建设工程施工合同无效,且建设工程经验收不合格 ...
//www.110.com/ziliao/article-838060.html -
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