原告泰德公司与被告刘永春、刘生洪、丛伟滋、娄景涛、党宏哲签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格执行。刘永春、丛伟 ，辞职后并未去银兰公司金卡部。泰德公司要求党宏哲、娄景涛承担侵权责任，没有事实根据，不予支持。 综上，北京市海淀区人民法院子1997年12月1日判决： 一、被告 ...
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项义务。劳动法第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守企业商业秘密的有关事项，这是企业与劳动者签订保守商业秘密的法律依据。该规定是指在企业 单位的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动 ...
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。例如：就“宪法原则”这一课题，教材中限于“宪法原则有哪些”这一事实问题，没有从理论上提出“为什么是这些”或“应该有哪些”，以及“怎样界定”、“有何功能”等价值 、电子支付、划拨等方式完成，虽然一方面促进了交易的快捷和灵活，但同时也为合同的认证、信用的缺失乃至权利救济都带来了负面影响。当然电子商务作为 ...
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，但许多法律服务工作者是兼职的，法律服务收入和务农、打短工的收入共同构成他们的主要生活来源。法律工作者与法律服务所以签订合同的形式构成聘用与受聘用的 要靠司法所去落实，而司法所许多都是“一人所”，而且这些行政或公益性职能都没有专项经费，因而司法所事实上要靠法律服务所来支撑。不仅在人员上，所有这些行政 ...
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，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。中智上海经济技术合作公司 有滥用之嫌。目前，中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但 ...
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，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。中智上海经济技术合作公司 有滥用之嫌。目前，中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但 ...
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的过半数通过。 第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司 ，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。 第七十一条国有独资公司监事会成员不得少于五人，其中职工代表 ...
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仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。专家指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面 六级的必须是职工本人提出或单位破产关闭。2、七至十级的，可由职工本人提出或劳动合同到期自然终止。 用人单位 六级 40个月 七级 25个月 八级 ...
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保护的方案 （一）劳动关系认定解决方案 针对灵活就业者与用人单位劳动关系的认定，法院在处理相关案件的时候，不仅要看合同的约定，也要看就业者与用人单位实际履行的情况。应该以实际情况为裁判依据，要看用人单位有没有对劳动者进行控制管理和监督。由于新业态的特点，重点考察 ...
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管理活动，进而实现将企业日常生产经营活动纳入法制化轨道的目标。（二）依法起草、审核企业重要的规章制度，梳理好劳动关系。企业规章制度是指企业针对生产、技术、经营 具体、完备或签订无效合同；4、没有建立有效的合同管理制度。组织网络，是指企业要由上而下地建立和健全合同的管理机构（包括专职机构和兼职机构）， ...
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