能免除用人单位的责任。劳务派遣强调三性，风险在于劳动者很可能提出确认之诉，确认其无效。一方面，劳务派遣并不能很好地培养企业文化以及妥善解决企业与劳动者之间 属于特殊的用工关系，一般发生在关联公司之间。此时通常须判断劳动关系的归属。法律上并未禁止劳动者同时与两个以上的用人单位确认劳动关系。在借调过程中须 ...
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给予经济补偿呢？案情 张小姐于2011年登记结婚，于2012年4月去一家服装公司应聘店员岗位。张小姐应聘填写个人资料时，婚姻状况填写为“否”。同年，张 服装公司未举证证明张小姐有严重违反用人单位的规章制度等情形的，故其作为用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，进而派遣公司解除与张小姐的劳动合同，均无事实 ...
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劳务派遣单位的书面意见。”所以，深圳古驰实行综合计算工时工作制，应履行报批手续，劳务派遣、异地用工等不是不履行报批手续的理由。 另外，女员工尤其是怀孕女员工 合同法》规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”7月29日，尽管双方签订了劳动合同，但小张与软件公司还未建立 ...
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员工名义工作，也一直由电信公司人员管理。如果说这是外包不是派遣，实在不符合逻辑。根据劳务派遣暂行规定的第二十七条“用人单位以承揽、外包等名义， ，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果”。 原告的证人庭审 ...
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，承担相应的补充责任。【余伟安律师】劳务派遣用工状态下，侵权责任承担。属于用人单位承担侵权责任免责事由。但用人单位仍然因过错而承担补充责任。第三十五 十九条 因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足 ...
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。Z美公司与刘某不存在劳动关系，不是实际用人单位。刘某与XX公司的协议中约定，在以后的赔偿补偿的情况下，放弃任何获得其他补偿或赔偿的权利。Z美公司 的法律关系XX公司、刘某、汉高公司之间是劳务派遣关系，XX公司是劳务派遣单位，汉高公司是用工单位。XX公司是刘某的法定雇主，二者之间存在劳动关系。汉高公司 ...
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《侵权责任法》第34条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人 具有限定性，一般具有代表人身份的人只能是用人单位的法定代表人，能够代表法人的人仅是少数的具有代表权的人，而在一个大型公司中，具有一定管理权的人有很多 ...
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，依照有关法律的规定；没有规定的，参照适用公司法律的有关规定。 第七十二条清算期间法人存续，但是不得从事与清算无关的活动。 法人清算后的剩余财产， 工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作 ...
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责任问题进行了热烈讨论，一致认为应当对劳务派遣的责任问题作出规定。因为劳务派遣与用人者的责任不同，劳务派遣单位对劳动者的行为造成他人损害，究竟应当 ，2009,(3). {2}张新宝．大陆医疗损害赔偿案件的过失认定[A]．朱柏松，等．医疗过失举证责任之比较[M]．台北元照图书出版公司，2008.93. ...
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劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业 比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 虽然子公司受母公司的控制，但在法律上 ...
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