个人自治或其自我发展的权利。[11]私法的精髓在于自治，法律的主要功能不是指导干预人民的行为，而是赋予人民完成的行为具有某种法的效力。[12]表述私法自治 劳动条件及经济条件具有决定权限之对手进行交涉，以便迅速、有效地规范劳动生活秩序并解决劳动争议的权利，而且在集体协商破裂或无结果时，为求集体协商得以 ...
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个人自治或其自我发展的权利。[11]私法的精髓在于自治,法律的主要功能不是指导干预人民的行为,而是赋予人民完成的行为具有某种法的效力。[12]表述私法自治 条件及经济条件具有决定权限之对手进行交涉,以便迅速、有效地规范劳动生活秩序并解决劳动争议的权利,而且在集体协商破裂或无结果时,为求集体协商得以重新 ...
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问题始终萦绕在笔者的脑海里， 一、石破天惊但彰显公正的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 2006年10月以前，许多劳动者在追索欠 时效，使劳动者追索欠发工资与加班工资面临困境。因此，部分劳动者在律师的指导下采取行政投诉手段，追索2年内的欠发工资与加班工资，屡屡得到《劳动 ...
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是赔偿用人单位的直接损失，还是包括直接损失和间接损失两个部分？一种意见认为：劳动者赔偿用人单位的损失，应当包括直接损失和间接损失两个部分。 执行，保障当事人合法利益实现。 [参考文献] 1、《劳动法学》 李景森 贾俊玲 北京大学出版社 2、《工会劳动争议处理指导》 北京市总工会法律服务中心 3、《实用 ...
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完成。 根据国家医保局、财政部、国家税务总局《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》规定，从2020年2月起，根据省里统筹安排，企业在最长不 能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。 八、关于劳动争议仲裁期限、诉讼时效的顺延问题 根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠 ...
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劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中， 坚持公平正义，才能更好地指导法律解释和法律推理，补充法律漏洞，强化法律调控能力，限定自由裁量权的合理范围。比如对劳动争议的处理，鉴于法律法规 ...
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主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第十二条将在校大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。《 时面对高额的诉讼费和繁杂的救济程序，往往会选择忍气吞声放弃维权，因此对大学生与用人单位的劳动争议案件的解决应简化救济程序，减轻当事人负担。鉴于此类 ...
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所从事的实习活动。有的HR坚定地认为“法律规定在校学生是不能与单位形成劳动关系的”，因为“学生并不具备劳动者的主体资格”。而这一判断的基础则是《 实务也对这一问题提出倾向的性指导意见。如2014年北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会联合下发的《劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要 ...
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劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中， 坚持公平正义，才能更好地指导法律解释和法律推理，补充法律漏洞，强化法律调控能力，限定自由裁量权的合理范围。比如对劳动争议的处理，鉴于法律法规 ...
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解释，进一步明确此制度的适用条件，以统一裁判尺度，维护法律的权威性。没有书面劳动合同，如何证明工资数额？如果是通过银行打卡支付的，劳动者可以通过银行对账单 劳动合同。”6、2009年4月，深圳市中级人民法院印发了《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》。其中第76条规定：“用人单位自用工之日 ...
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