申请仲裁，但是已经向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的不得再向本单位劳动争议调解委员会申 请调解。同时，我国法律规定，实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则，许多劳动 场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面，发挥着不可替代的极其重要的作用。 对劳动争议的诉讼时效和仲裁时效略有不同。劳动法第82条则规定了仲裁 ...
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仲裁的不得再向本单位劳动争议调解委员会申请调解。同时，我国法律规定，实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则，许多劳动合同纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是，当 许多场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面，发挥着不可替代的极其重要的作用。对劳动争议的诉讼时效和仲裁时效略有不同。劳动法第82条则规定了仲裁 ...
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仲裁的不得再向本单位劳动争议调解委员会申请调解。同时，我国法律规定，实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则，许多劳动合同纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是，当 场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面，发挥着不可替代的极其重要的作用。 对劳动争议的诉讼时效和仲裁时效略有不同。劳动法第82条则规定了仲裁 ...
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是1995年的50倍，深圳1998年至2004年劳动争议案件的数量增长超过10倍。2但在中国多年以来劳动争议的研究却是被忽视的领域，几乎没有 社会和谐，具有重要的理论和现实意义。 表1：1998－2004年全国劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件 年份 收案件数（万件） 年增长率 涉及劳动者（万人） 集体 ...
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核实冯某的工作情况，因此，信息公司申请仲裁并未超过申诉时效。 【法律依据】 《劳动合同法》的相关规定 《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以 纠纷案判决书首先指出本院认为，依据我国劳动法的有关规定及实践操作，由仲裁机关受理的劳动争议案件具有特定的受案范围，并非所有的竞业限制纠纷都必须经过劳动 ...
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案件的指导意见（二）》 2011年11月江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会颁布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称《指导意见（二） 签订劳动合同的违法行为结束之日起计算；如劳动者在用人单位工作满1年的，仲裁时效自1年届满之日的次日起计算。《指导意见（二）》将未签订书面 ...
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的探寻应遵循倾斜保护劳动者原则 （二）对仲裁时效之规定应按倾斜保护劳动者原则予以解释 （三）在劳动争议案件中应当限制调解的适用 从珠三角发端，进而波及 单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长 ...
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剥夺了劳动者的诉讼权利。 更有甚者，按照现行劳动争议处理条例第23条的规定，申请仲裁的时效期间是6个月。被拖欠工资的劳动者，如果超过6个月才向仲裁委员会 ，一般不敢要求支付利息，能够讨回工资也就满足了，因此法院审理拖欠工资案件，极少判决支付利息。 无论根据我们国家的政体性质，或者根据现今公认的法律思想 ...
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剥夺了劳动者的诉讼权利。 更有甚者，按照现行劳动争议处理条例第23条的规定，申请仲裁的时效期间是6个月。被拖欠工资的劳动者，如果超过6个月才向仲裁委员会 ，一般不敢要求支付利息，能够讨回工资也就满足了，因此法院审理拖欠工资案件，极少判决支付利息。 无论根据我们国家的政体性质，或者根据现今公认的法律思想 ...
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什么标准承担赔偿责任的问题。 一、关于时效问题 代理人认为，本案没有超过仲裁时效，且无效合同自始无效，不存在时效问题。劳动仲裁委受理本案正确。 首先，虽然原《 行政解释存在以上问题，故最高人民法院在2006年8月14日颁发了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）。 ...
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