出台地方法院司法文件。但从北京市、四川省高级人民法院的司法文件规定中，仅仅是解决管辖、受理等程序方面的问题作了具体规定，但对上述大部问题仍未能 应当参照有关规章规定处理；如果有关规章没有规定或者规定不明确，且纠纷性质与劳动争议相近似的，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 事业单位制定的规章制度经 ...
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休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。11）职工与用人单位因年休假发生劳动争议解决途径？答：职工与用人单位因年休假发生劳动争议 工作人员年休假日工资标准？答：工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入 ...
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补偿金。至于“赔偿金”，1994年12月劳动部发布的《违反〈中华人民共和国劳动法〉处罚办法》第6条，对《劳动法》第91条提出的“赔偿金”概念给予具体化。该条 分别提起了“一金”或“三金”的仲裁请求及诉讼请求。令人遗憾的是，无论是劳动争议仲裁还是诉讼，几乎没有一个案例支持同时提起的“三金”请求。同时，也 ...
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效力 [论文摘要]近几年劳动争议案件大量增加，用人单位单方制定的劳动规章是否具有法律效力，往往成为解决争议的焦点。探讨用人单位制定劳动规章的法律依据， 问题的解释》(二)的第十六条“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”的规定 ...
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，在这一过程中，人类逐渐摸索和形成了一套解决不同纠纷的制度和办法。 一、 完善多元纠纷解决机制的重要性 我国目前正处在多元化的状态之中，社会 5%的案件进入法庭审理阶段。[5]在英国，劳动争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。日本是近代开发利用 ...
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上的附着物补偿标准，授权省、自治区、直辖市规定。根据山东省《实施中华人民共和国土地管理法办法》第二十七条的规定，只需将被拆迁的房屋作为被征用土地上的附着物， 赔偿。 （四）制定合理的房屋用途认定标准，正确认定被拆迁房屋的用途，解决好房屋用途争议。 被拆迁房屋的用途之争，实质上是拆迁人与被拆迁人之间的 ...
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的话，产生纠纷后容易导致举证困难。 第二：申请劳动仲裁。 当你的具体权益受到侵害时，最有效的办法是通过劳动仲裁解决，仲裁时，可尽量收集一些相关证据，有利于 维权： 协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也 ...
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领导监督呢，主任领导吗？ 谁来监督？怎么监督？监督的范围？监督的具体操作办法？法律要求的是确定性，泛泛的原则规定，在某种意义上来说是徒劳的，因此， 适当的干预是世界各国仲裁立法的惯例，是对仲裁实施的司法监督机制①，这种对劳动争议仲裁的监督仅限于程序的范围内，不对当事人之间的实体权利义务关系进行审查。《 ...
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工资的规定；这些问题在实践中都是悬而未决，存在较大争议的。只有对得全日制用工进行全面详细地规定，才能解决上述诸多问题，更加有效地保护非全日制劳动者的合法权益 诸多的不足与缺陷。有问题并不可怕，只要有直面这些缺陷的勇气，找到正确的解决办法，就能不断完善我国的劳动法律法规，更加合理全面地规制非标准劳动关系 ...
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关系, 从而使平台工作者面临维权难的境地。 (三) 《劳动法》的滞后性 在传统劳动争议案件中, 法院从劳动者是否遵守用人单位的考勤考核等规章制度、是否从事用人单位分配 激烈的网约车与平台的法律关系, 裁判者通常是将新型用工方式置于传统劳动关系的框架内审视, 法官不敢或者不轻易造法是受整个法制体系的影响 ...
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