但是，曾某认为物流公司的解除行为并不符合法律的规定，因此提起劳动仲裁要求恢复劳动关系。 劳动合同法第四十条第三项对“客观情况发生重大变化”解除进行了 被兼并、企业资产转移等。 除此以外，对于其他“客观情况”法律并没有予以明确，而判断的标准主要还是需要回归到对法条的理解，应当衡量这些情形是否是劳动合同 ...
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2011年6月11日。2010年7月8日，熊大立申请劳动仲裁。同年7月9日，上海市劳动人事争议仲裁委员会以双方的争议不属于该会的审理范围为由，决定不予受理 中国就业的资格，但作为具有完全民事行为能力的主体，熊大立认可合同中的上述约定，可以视为其真实的意思表示，其也应该完全认识到并承担该约定所产生的行为 ...
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致使劳动合同无法履行的；符合上述情形之一者，同时还应满足用人单位裁减人员在20人以上或者虽不足20人但裁员占企业职工总数百分之十以上这一条件。（2 何期限内行使呢？对此劳动合同法未有明文，相关司法解释也只是针对诉讼时效、仲裁时效问题作了规定。如此，是否就意味着权利人任何时候都可以行使该解除权？笔者认为 ...
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追究刑事责任时，才能启动立案程序。这意味着只有查证行为人的资产状况后，公安机关才能决定行为人的行为是否构成犯罪，是否能立案，这就给公安机关提出了两难的命题选择。因此 欠薪案件的及时处理，使恶意欠薪最终又落入政府先行埋单，继而走冗长的劳动仲裁、追偿诉讼、执行法律程序，违背了刑法将其修正入罪所要实现的快速 ...
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追究刑事责任时，才能启动立案程序。这意味着只有查证行为人的资产状况后，公安机关才能决定行为人的行为是否构成犯罪，是否能立案，这就给公安机关提出了两难的命题选择。因此 欠薪案件的及时处理，使恶意欠薪最终又落入政府先行埋单，继而走冗长的劳动仲裁、追偿诉讼、执行法律程序，违背了刑法将其修正入罪所要实现的快速 ...
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，有依法主张权利的要求，那么无论是劳动监察部门、劳动仲裁机构还是司法审判机关都应当严格依法办事，企业没有正当合法的理由单方面解除劳动合同的情况应当也肯定得不到 但是这不等于被法律认可的最终结果，而要看是否有否定理由，或者劳动者是否主张权利，因此劳动合同不是可以随意解除的。 三、规定用人单位必须与劳动者 ...
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贫困的急需工资支付生活费、医疗费的人来说，100块钱也是救命钱。但根据上述2010年中国城乡居民全年人均可支配收入是19109元人民币来说，如果家庭有部分积蓄， 又该如何处罚，是否可以从轻或减轻处罚，如果能够的话，那么该规定则没有意义，如果不能，那么就必须找出提起公诉后与提起公诉前支付劳动报酬的本质上 ...
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贫困的急需工资支付生活费、医疗费的人来说，100块钱也是救命钱。但根据上述2010年中国城乡居民全年人均可支配收入是19109元人民币来说，如果家庭有部分积蓄， 又该如何处罚，是否可以从轻或减轻处罚，如果能够的话，那么该规定则没有意义，如果不能，那么就必须找出提起公诉后与提起公诉前支付劳动报酬的本质上 ...
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救助是不是按南宁市目前最低工资标准的80%发放，是否需要交纳社会保险费呢？ 3、如在医疗期内，其二人的劳动合同届满，该如何终止合同的话，该如何支付 的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 按上述规定，在 ...
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，并进而影响了企业劳动关系的稳定和和谐。正因为这种情况具有普遍性，所以必须通过国家完善立法予以解决。《劳动合同法》的直接目标是就是要解决上述问题，规范 自由处置自己的劳动力的独立的自由人，即劳动者可以自行决定是否与雇主签订劳动合同。一旦劳动者与雇主之间的劳动关系成立，所谓财产关系在实际中便不复存在。 ...
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