劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。） 三、劳动合同的解除和终止 第十 童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款 ...
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在我国劳动立法不完善或者空白的情况下，劳动部门的各种效力极低的行政规定都会成为劳动仲裁的依据，而这些规定则往往不会成为法院审理的依据。法院一般依照民事审判 基准水平过高。按我国现行劳动基准制度，在亚洲范围已经具有较高的水平，在主要方面（如标准工时、休假、加班工资水平、经济补偿金、医疗期待遇、产假待遇等 ...
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，并说公司此前发出的录用通知无效。王某闻知后非常气愤，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。依据合同法的规定，合同的订立一般要经过要约和承诺两个阶段，劳动 解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资".否则，就构成拖欠。依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，还应加付25％的经济补偿金，并且，第 ...
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劳动合同，并由用人单位发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。对精神病患者医疗期满能够从事工作的，用人单位应当为该劳动者安排力所能及 仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2011年3月6日至2012年6月6日应当继续履行劳动合同期间的工资27000元及25%的经济补偿金6750元，并支付2011 ...
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未注明裁决书类型，也不告知当事人诉讼权利。这两种情形的存在使得人民法院很难判断仲裁裁决究竟是终局还是非终局裁决，并进而对当事人行使诉讼权利产生很大障碍，通过 是劳动者应当履行竞业限制义务；二是用人单位应当支付经济补偿。竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予 ...
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不建立劳动关系，在《解释三》出台前的司法实践中，劳动仲裁不受理非法用工主体与劳动者之间的用工争议。《解释三》第4条规定：劳动者与未办理营业执照、 【作者简介】 李康，单位为四川省高级人民法院。 【注释】 [1]宇翔：劳动合同法施行后经济补偿金的适用，载《人民司法》2009年第2期。 [2]徐小年：谈 ...
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年69万件，2009年上半年34.9万件，从劳动争议案件的内容看，主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主。近年来欠薪逃匿事件 行为人系恶意可能产生困难，因为恶意与善意的认定都是主观判断，这种恶意的证明标准在司法实践中如何确定可能产生歧义，故该罪名不符合罪名确定原则中的明确 ...
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人单位拒签合同超过一个月不满一年的，用人单位应按该职工工资两倍标准支付惩罚性工资。为此建议在私营企业工作的打工者，如果老板有不与职工签订劳动合同 签的劳动合同基本可以随时与职工解除合同并且不支持任何经济补偿金。 新劳动合同法颁布后，一年一签必将成为往事。因为该法规定，如果职工与同一用人单位连续两次签订 ...
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一定金额的货币,作为对劳动者在本单位工作时间的补偿。在《劳动法》、《劳动合同 法》等相应的规范性法律文件中,都明确地规定了在什么样的情况下, 50%以上1O0%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二是通过仲裁以及诉讼的方式,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须 ...
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没有什么直接作用！对方不履行调解协议，你还是要去法院起诉。倒是省了劳动仲裁程序！ 除非在调解协议出来后，一块去法院打司法确认官司，赋予该 ，防止用人单位利用强势地位迫使劳动者到其他单位工作，而变相拒绝支付经济补偿金。 第七条 劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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