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获得了共享平台企业的信息平台使用权,网约工才机会从事网约工作,才能够在平台上完成从订单确认、依规履约、劳动监管、订单完成等一系列程序,最终取得劳动报酬 工劳动合同应签未签、签订率较低、劳动权益水平整体低下,又造成其劳动权益在直接受损时,劳动监察、劳动仲裁、法律援助等救济渠道难以适用、难以有效发挥作用 ...
//www.110.com/ziliao/article-817180.html -了解详情
通知李女士,合同到期后不再与其续约。 遂后,李女士向某区劳动仲裁部门申请仲裁。 李女士要求某物业公司支付其加班费、未休假工资、经济补偿金等。李 关系。 应该如何确认劳动关系 劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动关系与承包关系其相同性 ...
//www.110.com/ziliao/article-778381.html -了解详情
的,仲裁协议无效。 第十九条 仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。仲裁庭确认合同的效力。第二十条 当事人对仲裁协议 费用的办法,应当报物价管理部门核准。第七十七条 劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁,另行规定。第七十八条 本法施行前制定的有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-759999.html -了解详情
这是前提条件,如果不能确认双方存在劳动关系,就不能适用《劳动合同法》。在我国的现行司法制度中,劳动争议案件需要先走劳动仲裁的前置程序,如果劳动者一方不 款规定外,人民法院调查收集证据,应当依照当事人的申请进行。 鉴于此,胡庆刚一方依据上述规定,请求法院向相关机构和部门调取证据。据媒体报道,胡庆刚在 ...
//www.110.com/ziliao/article-560472.html -了解详情
年内不得从事与原岗位相同的业务,不能直接或间接用原企业的商业秘密谋利,否则,企业依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其 相应的经济补偿,则该条款即成为显失公平的可撤销、可变更条款,一旦双方发生劳动争议,该条款可能会被仲裁和法院撤销或变更。 结合相关法律法规和多年来的劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-386446.html -了解详情
仲裁协议无效。 第19条 仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。 仲裁庭确认合同的效力。 第20条 当事人对仲裁 仲裁费用的办法,应当报物价管理部门核准。 第77条 劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁,另行规定。 第78条 本法施行前制定的有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-376349.html -了解详情
年内不得从事与原岗位相同的业务,不能直接或间接用原企业的商业秘密谋利,否则,企业依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其 相应的经济补偿,则该条款即成为显失公平的可撤销、可变更条款,一旦双方发生劳动争议,该条款可能会被仲裁和法院撤销或变更。结合相关法律法规和多年来的劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-357828.html -了解详情
的直接利益 。破产法中对于这部分行为划入可撤销债务人行为之列,即管理人请求人民法院撤销该债务人侵权行为,言外之意为债权人能够分到仅存财产权益进行 引用债权人通过理论,可以采取债权人会议制度,或采取逐个确认清偿的方法,避免纠纷和矛盾。 (二)清算中劳动债权处置 一般情况下,企业拖欠职工工资和保险等 ...
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对单个劳动合同都具有补充性效 力和不可贬低性效力,当单个合同必备条款欠缺或被确认为无效时,此二者的相应条款都可自动补充;当单个合同内容与团体协约或 ;双方的共同目标,包括工人参加管理、完善有关劳动制度、改善工人物质、文化生活条件等内容。两者的重要区别在于是否包括甲方的利益目标。 我国《劳动法》第33条 ...
//www.110.com/ziliao/article-236802.html -了解详情
不愿或没能采取诉讼或仲裁行为向次债务人主张权利。这就势必导致债权人无法从债务人那里实现债权,直接影响债权人的利益。在这里,是否怠于行使是从客观上 关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。这些权利,往往是与债务人的人格权、身份相关的债权,这些 ...
//www.110.com/ziliao/article-235103.html -了解详情
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