。此外，在该程序中，劳动监管部门以及劳动仲裁部门、法院这三者之间处于何种角色，其关系如何，具体应当如何相互配合，皆是下一步应予以明晰的地方[8]。 三 其具有强制性质，运用于行政处理过程之中，并与行政决定、行政强制执行及行政检查相互联系、相互衔接。对此，责令支付则体现为政府有关部门责令欠薪主体限期支付 ...
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是一裁终局模式，法律仅针对仲裁裁决规定了申请撤销和申请执行程序，当事人对仲裁裁决不服的，也不能再行起诉；对于劳动争议调解仲裁，法律区分终局性裁决和非 考虑是：1.根据调解仲裁法第四十九条的规定，发生法律效力的裁决书和调解书，具有强制执行力。按照民事诉讼法的基本理论，执行力是为了实现终局裁判所确立的权利 ...
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申请工伤认定，工伤认定机构告知其应先经过劳动仲裁确认双方具有劳动关系后，再申请工伤认定。（2）劳动保障行政部门认定为工伤事故后，用人单位认为双方不 了劳动关系并据此作出工伤认定。当事人不服的，可以依《条例》规定程序提起行政复议或行政诉讼，不必再提起劳动仲裁。 （三）工伤认定与侵权赔偿诉讼 受害人因工作 ...
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程序的设置上，未考虑当事人的程序选择权，立法没有承认纠纷当事人双方可以通过约定设置诉讼前置程序。 第二，劳动争议仲裁前置程序的设置不利于公正、高效解决纠纷。首先 法制出版社2007年版，第652页；又参见章武生、张大海：《论德国的起诉前强制调解制度》，载《法商研究》2004年第6期。 [6]参见《日本 ...
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知道其权利被侵害之日起计算。 （2）医疗纠纷仲裁委员会收到仲裁申请之日起一个月内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的 过程，仲裁前置程序综合了医学专业性和强制仲裁的优越性，能在较大范围内实现医疗纠纷的公平。在具体的仲裁前置制度设计中，结合医学专业性，借鉴劳动仲裁实施的经验 ...
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起十五日内，可向法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，另一方当事人可申请法院强制执行。也就是说，劳动争议案件的起诉时效规定不同于《中华人民共和国民法通则》 劳动争议的内容在前文已阐述，在此不再累述。 （五）法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序。 《劳动法》第七十九条和《条例》第六条规定： ...
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，甚至可以赔一方当事人淌泪抹眼，而司法有时是难以相信眼泪的。 诉讼是以正当的程序来追求公正的结果。由于在法律疑难案件中，结果是否公正并无客观度量的 经过法院审核或经过公证机关审核并赋予强制执行力的，依法获得执行力，一方当事人反悔的，另一方可以申请强制执行。对送交法院审核的调解协议，如违反自愿和合法原则 ...
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年的法律根据公约第32条，规定了有关外国判决承认与执行的申请，应当向德国地区法院某一法庭的审判长提出；根据公约第37条与40条，对于批准执行 (1992)568 【案情】本案申请人请求德国法院承认并执行一项英国法院裁定，该英国法院裁定强制执行一项行业仲裁协会的仲裁裁决，该英国法院裁定根据英国1950年 ...
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留下未尽责守，逃脱责任的印象。2、效仿劳动仲裁的做法，将体育仲裁作为竞技体育纠纷解决的一个前置程序，实行一裁二审的单轨纠纷解决机制。采用此种 问题，举办奥运会期间，我国法院可以成立专门的执行机构配合CAS临时仲裁庭的工作，对CAS临时仲裁庭提交的采取强制措施的申请快速审查与决定，这样既满足了CAS临时 ...
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文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15年来的研究热点及核心问题, 从宏观上对文献总量及各年份文献数量变化进行梳理和 相关机构设置具有一定完备性, 也是劳动争议诉讼的前置程序, 部分劳动争议还是有条件的一裁终局, 仲裁裁决依法生效后具有强制执行力, 由法院保障实施。 一方面, 值得 ...
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