劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 （４）必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就 直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已 ...
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送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。 9、庭审与裁决 仲裁庭处理 ）与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数 ...
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进行培训，恢复工作岗位已经不可能，于是裁定驳回小马的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作 岗位调动协议、谈话记录、调配通知、以前的工资单和调整后的工资等级、员工以往的表现以及能够充分说明调动对员工有利的材料等等，以便在面谈时逐一使用。 4、 ...
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，协助草拟谈判提纲； ③ 代理参加合同纠纷的调解、仲裁或诉讼活动； ④ 协助开展法律法规的宣传活动，运用法律手段加强合同、劳动人事、财务、商业秘密等经营管理; 提出辩护意见，提起上诉；担任被害人和刑事自诉人的诉讼代理人，查阅、摘抄、复制案件有关的材料，调查取证、申请鉴定、参加庭审，举证质证，辩论，发表 ...
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并没有具体规定。笔者认为，《城市房屋拆迁管理条例》规定了房屋拆迁管理部门对申请拆迁的材料在30日之内进行审查的义务，而不是规定当场作出是否许可拆迁的 的合法权益。有些行为不具有司法审查的必要性比如劳动争议仲裁，法律已经为涉及劳动争议的案件设置了仲裁这一司法审查之外的有效的救济途径；再比如刑事侦查行为， ...
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申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者本人可以直接向法院提交证据材料，申请支付令。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，劳动者可以持达成的劳动 台帐不健全，工资构成灵活多变，大部分欠薪案件都难以精确认定具体的欠薪数额。在劳动争议仲裁和诉讼程序，可以根据举证责任规则推定欠薪事实，最终了解争议 ...
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28]科技的飞速发展使得技术开发更新速度加快，专利的审查期限过长往往使得申请的专利技术丧失先进性，这不仅损害了申请人的利益，还会阻碍新技术尽快投入市场，并妨碍 诊断和治疗方法排除在专利保护范围之外，但由生物技术而产生的用于诊断和治疗疾病的物质、仪器材料等却可以受专利保护。动物、植物新品种同理也被排除在 ...
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申请，分别由监狱、劳动教养管理所所属的省一级或市一级司法行政机关负责。负责复议的司法行政机关在收到复议申请后，应及时调取案卷和有关材料进行审查。10、 我国《行政复议法》第8条规定：“不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理的，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼”。综上说明，不列行为不属于司法行政 ...
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大的一类纠纷。 对于三期女职工的劳动法保护是一个逐步深入的过程。在有关三期女职工劳动保护法律法规出台初期，无论是仲裁裁决抑或是司法判决，均会体现对于孕期 很多案情当中存在女职工因怀孕产生相关并发症，在产假结束后无法及时返岗向公司申请病假、事假无果，继而爆发纠纷。也有女职工产后无人照料婴儿，向公司申请 ...
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的判决、裁定，以及国外仲裁机构作出的仲裁裁决；6、法律规定由人民法院执行的其他法律文书。二、申请执行案件应当符合下列条件1、申请的法律文书已经生效；2 被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；（六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。十一、执行期限执行案件应当在立案之日起 ...
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