用人单位提供职业史证明，但用人单位却称与该劳动者不存有劳动关系为由而令无法督促出具。令被告知通过劳动仲裁、起诉等方式解决。 三、无法获得用人单位出具的职业史 ，在先行司法操作中，要历经调卷等一定期限二审法院方立案，后经开庭、下裁决书等《民事诉讼法》规定的3个月的审理期限方结案。 由上可知，劳动者往往要 ...
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），请您退庭。（视情况，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作出缺席仲裁） 九、仲裁庭调解 首席仲裁员： 1、现在进行仲裁庭调解； 2、申诉人，是否 仲裁机构的通知准时到庭参加仲裁活动； 5、当事人有承担履行生效的调解书、决定书、裁决书的义务； 6、当事人必须依法按规定交纳仲裁费。 劳动争议仲裁庭纪律 鄂劳裁 ...
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仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。 仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送这双方当事人。 第三十条当事人对仲裁裁决不服 部门会同国务院财政行政主管部门和国务院物价行政主管部门规定。 第三十五条仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者 ...
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仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。 仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送这双方当事人。 第三十条当事人对仲裁裁决不服 部门会同国务院财政行政主管部门和国务院物价行政主管部门规定。 第三十五条仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者 ...
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仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。 仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送这双方当事人。 第三十条当事人对仲裁裁决不服 部门会同国务院财政行政主管部门和国务院物价行政主管部门规定。 第三十五条仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者 ...
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之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十九条仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。第三十条当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五 ...
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工作人员作出的辞退等处理决定确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、培训费用及其他相关费用的人事争议案件，给付数额不当的，人民法院可以予以 纠纷应径行判决，而对于《仲裁裁决书》、《仲裁决定书》、《仲裁通知书》的决定不论正确与否不作认定。目前人民法院对于劳动争议案件的处理已实行了这样 ...
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【评析】笔者同意第一种意见，主要理由如下：首先，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补助。实践中劳动者向用人单位追索经济补偿的案件， 很明显，后期若用人单位没有按生效的裁决书履行给付义务，劳动者照样可以以生效的裁决书为由向人民法院申请强制执行，因此劳动仲裁才应该是最合理的选择，法院应当 ...
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被采取强制性教育措施地人民法院管辖。（此条无变化，只是依据其他法律的变化将劳动教养改成了呗采取强制性教育措施）10第九条追索赡养费案件的几个 条民事诉讼法第二百零七条第二款规定的由人民法院执行的其他法律文书，包括仲裁裁决书、公证债权文书。其他法律文书由被执行人住所地或者被执行人的财产所在地人民法院执行 ...
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包括： （一）发生法律效力的判决书、裁定书、调解书； （二）发生法律效力的仲裁裁决书； （三）具有强制执行效力的公证债权文书。 第三百九十四条 民事 范围； （四）被推荐的公民是该社会团体的负责人或者与该社会团体有合法劳动人事关系的工作人员。 专利代理人经中华全国专利代理人协会推荐，可以在专利纠纷案件 ...
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