劳动仲裁调解 -法学论文搜索

【法律速递】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后， ...

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北京市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径

一般由劳动行政部门处理，而基于实体法上的权益侵害如不能享受待遇等事项则可由劳动仲裁处理。与此同时，《纪要》明确了档案丢失造成劳动者实体权益受损的，劳动者可以申请仲裁一方当事人列为原告（被告），后起诉的一方当事人列为被告（原告）。 10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算，应 ...

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劳动争议仲裁和诉讼时效相关问题浅析

时效进行主动适用或释明，也应适用于劳动法和劳动争议调解仲裁法中有关仲裁时效的规定，即审理劳动仲裁案件，不应对仲裁时效进行主动适用或释明。但被诉方提出其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。而如果在仲裁阶段当事人未提出时效抗辩，在一审诉讼时才提出该抗辩，从《规定》原则和精神 ...

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议我国劳动争议处理机制的现状及改革

权利的保护，这同时又放任了用人单位的侵权行为，使之有增无减。这种情况一方面造成劳动争议的数量越来越多；一方面劳动者出于各方面的考虑，不能及时到仲裁委申诉，最终导致独立、程序保障、高素质人员配备及有效监督，劳动仲裁一裁终局是完全可行的。 2008年5月1日起《劳动争议调解仲裁法》实施后，在第四十七条中 ...

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劳动争议案件的执法现状及对策

受片面的政绩观影响，强调招商引资的重要性，有的甚至被用人单位买通等。笔者在某区劳动仲裁部门代理一个未成年人被焊机爆炸伤残案，当事人的右眼已被炸伤致盲，安装可以看出劳动争议除当可以协商解决外，有三种解决途径：调解、仲裁、提起诉讼。该条款属于选择性规范，对这三种途径的规定是并列的，前面冠以“可以”二字 ...

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河北省企业劳动争议处理体制的优化探析