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减少仲裁的环节。而且法院可以适时地采用查封、扣押和先于执行财产等措施,有利于保障当事人的合法权益,保证诉讼活动的顺利进行。 ⑵有利于弥补劳动者举证能力弱的欠缺。 人民大学出版社,2000版,第522页。 ⑨周其熹《关于劳动争议仲裁制度改革的思考》,《中国劳动保障报》2002年11月5日第3版,转引自 ...
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流转;还可以促使权利人及时行使权利,进而也有利于纠纷审理机构正确及时审理案件。 劳动争议仲裁时效期间法律已明确规定了六十日,这本无可争议。但原劳动部(现 从属关系表现为劳动者要接受用人单位的日常劳动生产管理并遵守用人单位的劳动规则,从而获得劳动报酬权与待其他劳动保障权,这种具有身份隶属的密切性,需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-183832.html -了解详情
董保华、陆胤:《论企业改制中劳动关系主体的变更》,《2004年上海劳动保障论坛论文集》。 9、《改制企业劳动关系浅析》, //www.lm.gov.cn/gb/salary/2004-06/18/content_36837.htm,(2004-06-18 ) 上海文广新闻传媒集团姚岚秋 ...
//www.110.com/ziliao/article-183824.html -了解详情
有着重要的保证和推进作用。 ? 关键词:劳务派遣;不规范;劳动者的权益;劳动合同法;劳务派遣市场 1 劳务派遣产生的历史背景及原因? 劳务派遣,也叫劳动力 的人力资源管理成本。另一方面,有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而乐意采取劳务派遣的用工方式。第二、对劳动者而言, ...
//www.110.com/ziliao/article-181314.html -了解详情
外资投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业等单位及其职工,并由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构征收,这属于行政管理行为,由此发生的争议为 处理不服,可以向人民法院起诉,人民法院应予受理。 5、企业改制过程中发生的劳动争议人民法院是否受理的问题:由于企业改制是依据国家相关改制政策进行的,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-178461.html -了解详情
未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。2001年劳动保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定,在上述情形下,“终止”是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-171408.html -了解详情
未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。2001年劳动保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定,在上述情形下,“终止”是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-171395.html -了解详情
劳动合同法》第7条规定,用人单位应当建立职工名册备查。这种立法设计将有利于劳动合同的管理和劳动者权益的进一步保护。但笔者认为,不仅如此还应当在用工登记 主管部门办理备案登记手续。 (四)应严格实行劳动合同示范文本制度 劳动保障部门应加强对用人单位实施劳动合同制度的指导,针对不同行业以及不同类型用工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-155169.html -了解详情
,劳动者根本无法举证证明自己的工资标准。1、2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,“因用人单位作出的开除 提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-148727.html -了解详情
因工死亡职工供养亲属范围规定》等配套规章。2004年,国务院又颁布实施了《劳动保障监察条例》,修订颁布了《集体合同规定》、《最低工资规定》,各地都 年我国第一部《农民工权益保障法》开始在山西省试行。 4、重视发展残疾人事业,保障残疾人各项权利。除宪法和《中华人民共和国残疾人保障法》规定外,,其它近40 ...
//www.110.com/ziliao/article-62401.html -了解详情
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