一、劳务派遣跟合同工有什么区别 如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家 三方来解决，如果公司解聘的话，本人会直接被退回派遣公司。 二、法律规定 《劳动合同法》第66条规定 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个 ...
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劳动关系的持续性决定了劳动者提供的劳动也必然是继续性而非一次性的，这是劳动关系区别与其他相近法律关系例如承揽关系的标志之一。 （七）用人单位向劳动者 加入用人单位提供劳动，用人单位也意欲将劳动者纳入己方组织体系进行管理监督。在这个过程中，双方主观上具有用工和被用工的明确意思表示，否则任何劳务关系、借调 ...
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、死亡。二、区别劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，一方是用人单位。但是，用人单位与劳动者之间建立的关系必须明确是劳动合同关系还是劳务关系。雇主与受雇佣 和隶属性的双重特征。三、司法实践的不同处理情况1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将 ...
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具有劳动用工主体资格，因此，施工工人与挂靠人之间不存在劳动关系，是雇佣关系。施工工人即不是被挂靠企业的工人也非被挂靠企业雇佣，因此，与被挂靠 而且和建筑挂靠一样存在行政责任的问题。另外一个解决办法是和有资质的劳务企业签定劳务分包合同，进行施工。 综上所述，施工企业规避工程挂靠此类不规范操作的重点在于： ...
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雇佣合同关系，还是加工承揽合同关系？雇佣合同是雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的合同；根据《中华 ，但原告挑砖完全是独立完成。 （3）两者的区别在于：雇佣关系是否存在，决定于雇佣合同是否存在，雇佣关系是否存在，不仅要看有无雇佣合同，并且要看 ...
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派出地法律。 王成律师解读：该条主要规定了涉外劳动合同及劳务派遣如何适用法律的问题；我国关于涉外劳动合同的法律适用规则：首先，有强制性规则的，应该 时有条件选择性的冲突规则，在适用该条法律具有层层递进关系。同时也体现当事人共同经常居所地的“属人法”和行为发生地的“场所支配行为”的法律原则。第七章 知识 ...
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合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与雇佣合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行法律、法规未规定或者规定 办法，以替代履行。 尾注： 《劳动法》是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会经济的劳动制度，其制定的目的是为了促进经济的发展和社会 ...
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劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议，称为劳动合同或劳动契约。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。按照劳动合同的规定，劳动者加入企业、个体经济组织、 的理由而成立的。劳动者成为用人单位的一员，其不得不处于用单位的指示监督之下而给付劳务。劳动力与劳动者给付不能与劳动者本人分离，劳动者本人在承受劳动 ...
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28日）为时间节点分段，对于《决定》施行以前建立的用工关系，不宜认定为劳动关系，可以认定为劳务关系；对于《决定》施行以后（含当日）建立的用工关系， 关于二倍赔偿金规定的区别。 如前所述，前者是劳动者受迫提出解除劳动合同，符合有关条件时，应当加付的赔偿金；如果用人单位按时支付劳动报酬和经济补偿，就不再加 ...
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第二节 未毕业大学生可以形成劳动关系 未毕业但已从学校取得找工作许可的在校大学生或研究生，是已达到法定年龄、具有劳动权利能力和行为能力的自然人，可以 或用工单位任何一方侵害时，派遣单位与用工单位以承担连带责任为主。至此，劳务派遣的存在几乎毫无价值可言。 第十四节 高级管理人员缺位致使企业损失 企事业 ...
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