劳动关系案情简介：刘某与北京某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于朝阳区的厂区。在上述地点，刘某存有大量 其劳动合同。律师说法：用人单位不属于违法解除劳动关系本案的争议焦点为刘某是否存在于工作期间从事非本职工作的行为。刘某确认其在工作地点有存放中医书籍、 ...
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注销公告，才知道自己的合法权益受到侵害。2013年7月份，原告向枣庄市峄城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由驳回了原告的仲裁申请。原告 注销备案登记，不具备诉讼主体资格。2、原告与被告不存在劳动关系。3、即便是原告与被告存在劳动关系，原告的起诉也已经超过了法定的诉讼时效。被告宏 ...
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上班至2014年11月12日，2014年11月12日经原告与被告双方协商一致解除劳动关系，被告只愿意支付原告经济补偿金。原告自从到被告单位上班之日起被告均未 达成的协议中，已明确约定，原告领取补偿金后，双方不存在任何劳动人事争议，因此，无论原告在岗时是否存在周休息日加班和节假日加班的事实，都应视为原、 ...
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劳动能力鉴定，均未果。无奈之下，梅某自己向区社保局提起工伤认定申请。不存在劳动关系不是工伤区社保局审查后认为梅某受伤时已经56岁，达到了法定退休年龄， 不会追究员工的行为过错。如果双方签订的是劳务合同，则员工与公司之间就是劳务关系。此时，出现受伤索赔后公司不会急着赔付，而是先认定员工是否有过错以及过错 ...
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公司提供劳动，实质上接受公司的监督管理。因此认定李某与公司存在劳动关系。律师说法依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一 完成的工作任务需符合公司要求，实质上需接受公司的监督管理。且李某提供的劳动是公司业务的组成部分，以及公司为李某提供《工作证》，每月又向李某支付“社保 ...
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还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般 ...
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然而，在社会实践中，无论是劳动者、还是用人单位，在对该条款的理解上，都存在着一定的偏差。下面，海淀法院的法官就将以案说法，对该条款进行分析 实质是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。显然，这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以 ...
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甚至《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。另外，《关于实施 ，其要求的只是生产成果，甚至对工作由谁来完成也在所不管，则劳动关系的认定也存在障碍。八、有无体现一方劳动力与另一方生产资料的结合。如果劳动者的 ...
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然而，在社会实践中，无论是劳动者、还是用人单位，在对该条款的理解上，都存在着一定的偏差。下面，海淀法院的法官就将以案说法，对该条款进行分析 实质是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。显然，这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以 ...
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问题作出规定。劳动者已经成为用人单位一员，并且根据规定享受用人单位的各种福利待遇。雇佣关系中，受雇人不享受雇佣人提供的包括养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇。（5）排他性不同。劳动者在同一时间内不可能存在两个以上（含两个）劳动关系，即不允许在同一时间内与两个或以上的用人单位发生劳动 ...
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