协议》第五条“双方没有其他的争议”只是针对双方协商终止劳动关系的经济补偿问题，不涉及加班费的支付、固定花红和竞业限制的补偿。 （二）即便 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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。要积极研究跨地区社会保险转移接续办法和适合农民工特点的养老保险办法，实现劳动合同制度与社会保险制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理 三方机制，加强调查研究，充分发挥三方共同研究解决有关劳动关系重大问题的作用，形成合力，推动劳动合同法和《条例》得到贯彻实施。人力资源和社会保障部 ...
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市场上，则必须是公权利限制下的市场调整。就现实来说，政府对于劳动关系的规范化问题，不是管得多了而是管得少了。比如下岗，政府不仅没有站在 K）．上海：上海辞书出版社，1984． {8}梁慧星，王利明．经济法的理论问题（M）．北京：中国政法大学出版社，1986：207211． {9}马克思恩格斯全集（第3 ...
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的存在使适用民法具有必要性。例如合伙人承包经营期间招用的劳动者发生工伤而引发的劳动争议，按照最高院的司法解释，应当将承包方和发包方作为当事人，但对于作为承包方 请求，之所以以判决而不是裁定进行处理，理由在于当事人之间是否存在劳动关系属实体问题，应适用判决。笔者认为，此种情形下驳回当事人诉讼请求有别于因 ...
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过失责任。如大学毕业生甲为了留京找到了一家国营单位，在解决了户口和其他相关问题后，利用试用期未满的规定，跳槽到了另一家公司，待遇翻了一番。在 关怀：《劳动法》，中国人民大学出版社，2001年3月第一版。 8. 董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社，2000年7月第一版。 9. 刘文华 ...
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刑法的最基本原则。倾斜保护原则的含义主要有四：(1)倾斜保护以有利法则为基本方法。在现实的劳动关系中，面对劳资双方力量对比的不平衡，面对劳动者在劳动关系中 法益的情况下，适当加重对其的处罚。当然，这里主要是法定刑设置上的协调问题，即雇佣者侵犯劳动者法益犯罪中法定刑设置应适当地重要劳动者侵犯雇佣者相同或 ...
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权利，在动态上表现为劳动者的各种主观权利。其内容包括就业权、择业自由权以及劳动关系变更终止权{5}。刘嗣元先生认为，市场经济条件下劳动权的涵义，在内涵上 是无罪的。 对于囚犯的具体劳动权，联合国也作了较为详尽的规定：一是关于劳动参加权问题。《联合国囚犯待遇最低限度标准规则》第71条第3款规定，监狱当局 ...
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支持和帮助，对于薪资及保险，也应及时发放和办理。 （二）混淆试用期的问题 由于有着相关法律法规的保护和约束，一般的用人单位往往很难通过不法手段， 矛盾也越来越突出，而试用期是则是稳定社会秩序的一个有利工具，有利于建立和谐的劳动关系。虽然现在我国关于试用期方面的一些法律还不够完善，但是随着社会经济的快速 ...
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只是基于竞技体育的特殊性不得不在某些情况下偏离劳动法的一般规定。 2 、职业足球劳动合同法律适用冲突的种类 2.1 、足球行业规则与国家法的适用冲突 足球行业 解除合同的正当理由。一旦俱乐部清偿了债务，则劳动合同关系会得以维持。然而，足球行业规则在认定劳动关系破裂问题上的谨慎态度仍未发生根本改变。当 ...
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劳动合同法、调解仲裁法以及民法典等法律制定。需要指出：一是劳动法律与民法关系问题。劳动法律属于社会法范畴，有其特有理念和规则，民法则属于私法范畴， 两个方面： （一）关于与依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员建立的用工关系的性质认定。 依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员再就业情况非常普遍，对于这 ...
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