需要，担任岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条 履行的 第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本 ...
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双方当事人可以为法人、其他组织、公民,也可以是公民与法人、其他组织,劳务合同中的劳动者一方规定比较宽泛,只须具备民事行为能力就可以,无年龄限制。3 不得低于当地最低工资标准。劳动合同中用人单位要为劳动者提供社会保险待遇以及符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。对于劳务费用,国家则不采取直接干预的办法, ...
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的程序和要求履行有关手续：(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动 ，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;(5)根据 ...
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该履历表中的关于应聘岗位、合同期限、工资标准的填写均为被上诉人不知情的情况下签署，并不能直接对被上诉人发生法律效力，也就不存在劳动合同的效力问题。 第四 劳动法律关系的维护。 二、原审法院认定《员工履历表》不属于法律意义上的劳动合同，据此作出的有关判决，符合法律规定，适用法律并无不当。 企业为社会创造 ...
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订立劳动合同。3、劳动者提供真实情况后用人单位不与劳动者订立劳动合同，符合法律规定。对比上述三要件，劳动者隐瞒结婚状况入职，基本具备前两个要件，但是否具备了第 因《就业促进法》保护职工的平等就业权，如果用人单位以是否结婚来作为招人标准，概不录用已婚未育的女职工，并以此为由解聘录用的已婚女职工的，违反了 ...
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的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位 可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、 ...
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、展某公司是否需要支付朱某经济补偿金,朱某要求解除劳动关系是否符合法律规定；二、朱某与展某公司是否签订劳动合同,案涉《入厂须知》能否视为双方已签订劳动合同 三条及3.9.40条直接很明确的表明是劳动合同,更加确定双方是签订了劳动合同的,只过不是有关部门制定的标准合同模板而已。原审法院认为《入厂须知》不 ...
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五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 关于支付违法解除、终止劳动合同赔偿金的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，如果劳动者不要求继续履行 劳动（组织人事）部门。 8、办理退休手续。劳动者符合退休条件终止劳动合同的，用人单位应当为其办理退休手续。 9、 退还扣押的劳动者的财物及有关证件 ...
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无保障合同一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有些条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤 低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。五、附带保证合同部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合 ...
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工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力 用人单位单方解除劳动合同有三种情况：1、随时解除，即用人单位无需以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同。一般适用于劳动者不符合录用条件或者 ...
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