部分不属于法领域”。 [6]这就是说，从外延上来看，法律关系与生活关系存在区别。 由此，萨维尼就将生活关系与法律关系从概念上区分开来，区分的关键恰恰就在于 或抵押金（物）。”但本案作为雇用合同关系而非劳动合同关系，不能参照适用该项规定。雇用合同双方根据受雇者所提供的劳务和雇主浴池经营的季节性特点，确定 ...
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部分不属于法领域”。 [6]这就是说，从外延上来看，法律关系与生活关系存在区别。 由此，萨维尼就将生活关系与法律关系从概念上区分开来，区分的关键恰恰就在于 或抵押金（物）。”但本案作为雇用合同关系而非劳动合同关系，不能参照适用该项规定。雇用合同双方根据受雇者所提供的劳务和雇主浴池经营的季节性特点，确定 ...
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后才能向人民法院提起诉讼。而雇佣关系受民法调整，一般适用民法通则的规定，产生纠纷可直接向人民法院提起民事诉讼。因此，只有正确区分二者关系，才能准确适用法律， 给付报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。3、雇佣关系与帮工的区别帮工是指帮工 ...
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市区内的建设工程，施工单位应当对施工现场实行封闭围挡。施工单位应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的 的权利义务。118.6.6工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同纠纷这种合同将被认定为无效。工程分包企业因此种 ...
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合同的代表人（甲方代表）。2.0.17 本单位人员与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。2.0.18 一等工程、二等工程、三等工程 结算时间的争议和纠纷，不得以任何理由和借口拖延工程结算。 附录A （规范性附录） 本标准用词说明1 为便于在执行本标准条文时区别对待，对于要求严格 ...
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合同的代表人（甲方代表）。2.0.17 本单位人员与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。2.0.18 一等工程、二等工程、三等工程 结算时间的争议和纠纷，不得以任何理由和借口拖延工程结算。 附录A （规范性附录） 本标准用词说明1 为便于在执行本标准条文时区别对待，对于要求严格 ...
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争议 我国《合同法》第16章专门对建设工程施工合同纠纷作了相关规定，最高人民法院出台了关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的司法解释，对建设工程施工 的劳动保护的权利是宪法赋予的任何人不能剥夺。需要说明的是这里的“劳动”与“劳务”同义。 （2）、房主应承担的法律责任 1、在村庄、集镇规划区内， ...
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关系不同前者的收益是与合伙的经营状况相联系的，而后者仅是获得固定工资但是这并不妨碍我们把合伙企业对以劳务出资的合伙人的特殊劳动的使用权作为一种 的投资者，也无法选择合伙企业作为投资方式。 [43] 参见刘晨华主编：《经济合同案例精选精评》，江西高校出版社1997年版，第7677页。 [44] 参见韩桂 ...
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、管理、经手单位财物的职权，双方是完全平等的民事法律主体，所产生的法律纠纷应由民事法律来调整规范，因此不能成为职务侵占罪主体。单位以外人员兼职的 派遣单位根据用工单位的需要，将劳动者派遣到用工单位劳动，派遣公司与用工单位签订劳务派遣（租赁）协议，派遣公司与被聘用劳动者签订劳动合同。因此，派遣公司与用工 ...
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劳动争议的区别与联系。 人事争议的受案范围较窄，限于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议，对于追索抚恤金等纠纷，暂不 派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；规定被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。（5)对于解除和终止劳动合同问题，规定 ...
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