解决不同类型的劳资纠纷案件的需要。裁判程序适用于一般的劳资纠纷案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同 由就业者或者就业者代表组成，它享有代表就业者讲话以及决定部分企业内部关于就业者事务的权利。按照法律规定，在公共服务单位称为“人事委员会”。企业委员会不同于工会， ...
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：劳动法，法律出版社，1997年版，P4及P59以下）民法上的有关规则对劳动审判一般是适用的，但劳动争议的解决主要适用的还是劳动法规范，而当前我国的 十三条规定了用人单位在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年间等决定等方面的举证责任，但仍然没有全部包含前述三方面的要求。在 ...
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由合同履行地基层人民法院管辖。我们认为交由合同履行地基层人民法院管辖是否更符合实际，或者是否有更加合适的解决办法，可以留待立法、司法实践继续作探索优化。 （三 选择，否则应当承担违法终止等相关责任。 六、关于劳动合同无效的处理 劳动争议司法解释一第41条对劳动合同被确认无效后，用人单位如何承担责任作了 ...
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保障办法，主要解决临时性用工的劳动保护、职业安全、社会保障、劳动报酬等基本劳动权益保障问题。 （二）加大执法检查和监督，督促与网约工具有明确劳动合同关系的 、项目单价、抢单与派单规则、补贴与罚款制度、意外保险、争议处理等方面开展集体协商，签订行业集体合同，有效缓解原子状网约工维权难问题。积极参与网约工 ...
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一个问题：大量非固定、非典型劳动者可否按照正规劳动关系的规定，要求签订书面劳动合同、主张未签订书面劳动合同的双倍工资以及要求缴纳各项社会保险？困难很大 及建议工伤程序保障不能简单等同于工伤劳动争议解决程序。“争议”的双方应为平等主体，不平等主体之间的异议不能称之为“争议”。例如，刑事司法过程中，侦查、 ...
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原用人单位对劳动者、现用人单位提起诉讼的，应根据原用人单位的请求确定被告。原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关问题的，可只以劳动者为被告；原用人 深圳市员工工资支付条例》第十五条第二款所规定的相关内容。二十六、当事人因劳动合同的订立与解除发生争议的，举证责任如下分配：⑴当事人主张订立无固定期限劳动 ...
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劳动纠纷的时候往往忽略了调节的作用，大部分的解决方式依靠着裁决。并且劳动争议的解决周期较长，案件涉及的范围也不是很明确，规定也很模糊，造成了各个部门 提高法律意识，使得劳资双方都能按照法律自觉签订劳动合同、明确权利与义务，尽量避免劳动纠纷的产生。即使在发生劳动纠纷之后也应注重民主协商，最大限度发挥现有 ...
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部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下： 一 ）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。2、因用人单位迟延转档或将档案丢失， ...
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机制职能，健全工作制度，充分发挥政府、工会和企业代表组织共同研究解决有关劳动关系重大问题的重要作用。五、加强企业民主管理制度建设（十一）健全企业民主 法律援助，切实维护当事人合法权益。依托协调劳动关系三方机制完善协调处理集体协商争议的办法，有效调处因签订集体合同发生的争议和集体停工事件。（十六）完善 ...
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合同制度。推进用人单位和劳动者依法采用集体协商的方式订立和变更集体合同，调整劳动报酬，改善劳动条件，解决劳动争议。用人单位应当与工会或者劳动者代表就下列事项 保险福利、工资调整机制等集体合同相关事项；（二）制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项；（三）劳动争议的预防和处理；（四 ...
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