给付的法律关系。此举不仅有助于民法所积淀的博大精深的契约理论对劳动法上劳动合同制度的建立和完善发挥基础性的指导作用, [8]还可在司法适用上， 通过立法 能力让渡给工会， 这是工会团体协商权的权利来源。但团体协议 （集体合同） 具有到期之后的后续效力以及退出协会的后续效力， [49]民法理论尤其是契约 ...
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管理效率是当前管理人员需要关注的重点。 1 医院聘用人员管理现状 1.1 管理制度不健全，人员管理亟待提高 随着医院业务种类的不断扩展，业务量逐渐增加，许多 人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。另外 ...
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管理效率是当前管理人员需要关注的重点。 1 医院聘用人员管理现状 1.1 管理制度不健全，人员管理亟待提高 随着医院业务种类的不断扩展，业务量逐渐增加，许多 人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。另外 ...
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管理效率是当前管理人员需要关注的重点。 1 医院聘用人员管理现状 1.1 管理制度不健全，人员管理亟待提高 随着医院业务种类的不断扩展，业务量逐渐增加，许多 人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。另外 ...
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管理效率是当前管理人员需要关注的重点。 1 医院聘用人员管理现状 1.1 管理制度不健全，人员管理亟待提高 随着医院业务种类的不断扩展，业务量逐渐增加，许多 人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。另外 ...
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管理效率是当前管理人员需要关注的重点。 1 医院聘用人员管理现状 1.1 管理制度不健全，人员管理亟待提高 随着医院业务种类的不断扩展，业务量逐渐增加，许多 人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。另外 ...
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管理效率是当前管理人员需要关注的重点。 1 医院聘用人员管理现状 1.1 管理制度不健全，人员管理亟待提高 随着医院业务种类的不断扩展，业务量逐渐增加，许多 人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。另外 ...
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甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为_________。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方 、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2. 甲方经营的 ...
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制度管理法律服务： 企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。 1、企业劳动合同的起草、修改和审查; 2、 合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动 ...
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劳动合同的违法行为，规定了“应当向劳动者每月支付二倍的工资”这样一个惩罚性的赔偿制度，用于惩罚用人单位的违法行为，同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动 年且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。如某一职工已在某一企业连续工作10年 ...
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